解放军各级军官，最高的服役年龄是多大？

退役年龄对于军人来说，是很重要的一项标尺。

这其中，挂钩的相关项目有非常多，包括军衔、工资以及发展前景。

正是如此，我国关于军队最高服役年龄有着非常严格的分工。

在规范相应的规章制度的同时，也有助于加快军队现代化进程。

解放军各级军官最高服役年龄是多大？

在了解相对应的最高服役年龄之前，首先要明确两个概念。

一个是“军官”的定义，我军现役军人分为：军官、士官、士兵三大类。

而这三大类中，士兵（义务兵）的服役年限是固定的，通常为两年；

而士官（原志愿兵）制度则有另一套全然不同的服役体系，这二者，是不能和军官混为一谈的。

第二个，是“退役”的定义。

只有义务兵和低级士官离开部队叫做“退伍”，通常他们是在可以继续当兵的条件下退出，而“退役”是指到了年纪就必须离开军队。

明确最基础的概念之后，就可以清晰理解了为何军官会划分不同服役年限。

而不同的军官，是则根据其级别有不同的划分。

根据《现役军官法》的相关规定，作战部队的军官任职最高年龄如下：

（一）担任排级职务的，三十岁；

（二）担任连级职务的，三十五岁；

（三）担任营级职务的，四十岁；

（四）担任团级职务的，四十五岁；

（五）担任师级职务的，五十岁；

（六）担任军级职务的，五十五岁；

可以很清晰地从规定中看出，官职和官职之间的最高年龄差均为五岁，官职的级别越高，其任职时长越长。

但是也有一些军官，因为其所在军种部队的职能特殊性，使得其服役最高年龄将会有些微的差别。

其中在《现役军官法》明确指出的，就是海军的舰艇兵和空军的航空兵，和普通作战部队略有不同：

舰艇兵担任营级职务的，四十五岁；担任团级职务的，五十岁。

可以看出，舰艇兵的营级和团级军官的年龄相对提升了五岁左右。

而航空兵只指定了团级职务的军官，将年龄提升至五十岁，其他和普通作战部队没有区别。

除此之外，还有一些以专业技术为主要工作内容的军官，也会在服役最高年龄上和普通作战部队有所不同：

（一）担任初级专业技术职务的，四十岁；

（二）担任中级专业技术职务的，五十岁；

（三）担任高级专业技术职务的，六十岁。

和普通兵种的军官相比，专业技术职务的军官，年龄差相差更远，而且其年龄的上限更高。

当然，由于许多人的服役年纪各不相同，所以为了公平起见，除了服役最高年龄之外，还有年限方面的限制。

作战部队的军官规定如下：

（一）担任排级职务的，八年；

（二）担任连级职务的，副职十年，正职十二年；

（三）担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；

（四）担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。

而专业技术职务的军官则是这样规定的：

（一）担任初级专业技术职务的，十二年；

（二）担任中级专业技术职务的，十六年；

（三）担任高级专业技术职务的，二十年。

不过，这些只是基础规定。

毕竟在实际操作中，依然会有许多特殊情况出现，这时就需要具体情况具体分析。

可以根据特殊情况进行调整，延缓或不能退役时有发生

通常情况下，服役最高年龄有调动只属于两种。

第一种是延缓退役；第二种是提前退役。

首先，说明一下延缓退役。

按照正常流程来说，每一个军官的退役年限都是规定好的。

除了职务的特殊性之外，还有其他特殊情况会导致延缓退役。

第一是处于战时状态的军官。

这种情况下属于非常时期，必须得严阵以待，所有军官都不可以退役，即使到了年纪，也不允许。

具体例子，可以参考第二次世界大战时的美国和德国的军官。

他们不受年龄的限制，始终配备着军衔。

第二是主动申请延缓退役。这种就属于特殊情况中的一般情况，申请对象通常为高精尖人才。

比如知名的张召忠少将，在2012年的时候已经到了服役最高年龄，但是由于其在军事理论方面的研究成就非常突出，所以就由组织特批他延缓退休。

但是，即使延缓退役也不一定等于可以无限期地延缓下去。

《现役军官法》明文规定了不同级别的军官，也有不同的延长规定：

1、担任师级职务和正军职军官，不得超过五岁；

2、副军职军官，不得超过三岁。

这项规定，就和另一项“军官平时服现役的最高年龄”的相关规定有所挂钩：

（一）担任正团职职务的，五十岁；

（二）担任师级职务的，五十五岁；

（三）担任军级职务的，副职五十八岁，正职六十岁；

（四）担任其他职务的，服现役的最高年龄与任职的最高年龄相同。

所谓“军官平时服现役的最高年龄”，所指的就是任现职干部的最大年龄，已到达到或者超过，按照规定是必须退役转业的。

也就是说，除了极端特殊的环境，基本上所有的延缓退役都已经做好了相对应的规定，并且环环相扣，增强军官职位的流动性。

和延缓退役相比，提前退役的情况相对而言就更为复杂，也牵涉到了更多现实因素。

根据《现役军官法》的相关规定，符合如下条件的，才能提前退役：

（一）任职满最高年限后需要退出现役的；

（二）伤病残不能坚持正常工作的；

（三）受军队编制员额限制，不能调整使用的；

（四）调离军队，到非军事部门工作的；

（五）有其他原因需要退出现役的。

可以看出，除了身体因素之外，大部分情况下是出于军队调整的考虑，才会有提早退役的可能。

而这里则牵涉到一个相关规定：“军队干部交流制度”。

了解了这个制度，就能明白退役也可以是军官为军队服务的另一条道路。

退出现役并不等于常规退休，仍可按照分配调剂再就业

“军队干部交流制度”指的是有计划地组织军队干部在不同的部门、不同的岗位、不同的驻地进行交叉任职的一种轮流制度。

在《现役军官法》中，明确规定了军官需要在什么样的条件下，可以将“交流”纳入考量流程：

（一）作战部队担任师级以下主官职务的，四年；担任军级主官职务的，五年；

（二）作战部队以外单位担任军级以下主官职务的，五年；

（三）机关担任股长、科长、处长及相当领导职务的，四年；担任局长、部长及相当领导职务的，五年；但是少数专业性强和工作特别需要的除外。

（四）担任师级和军级领导职务的军官，在本单位连续工作分别满二十五年和三十年的，应当交流。

（五）担任其他职务的军官，也应当根据需要进行交流。

而随着时代的推进，军官职业化还是越来越规范、清晰，这也使得军官交流的跨度越来越广，达到了优化干部结构的目的。

是以，军官退役，并不等于普遍意义上的退休。

一般来说，会根据其职业发展空间，对他的职位进行调剂再分配。

他们通常会被分配进军队系统，在没有军籍的情况下，从事与部队相关的工作，发挥自己的余热。

当然，退役军官也可以自主择业。

这其中国家也会对其进行协助就业、发放退役金等方式，让军官能够通过另一种方式为军队、为国家效力。

除了转业之外，退役军官还有另一条道路——复员。

复员指的是军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作。

大致区分复员和转业在于，复员无法获得国家协助再就业。

而且，由于许多人未满条件要求复员，就会导致遭受处分的事情发生。

不过，如果在满足条件的情况下申请复员，并不会和转业有太大不同。

随着今年新出台的军官政策，复员的条件也相对做出了调整。

除了原先的服役最低年限要满足之外，还要满足“6+3”的条件。

所谓“6+3”就是最低服役年限为干龄满6年，任本衔满3年以上。

无独有偶，“6+3”的条件也出现在了退休和转业两条退役途径中。

显然，其出现是为了改善军队“重年龄轻年限”的状况。

今年出台新政策年龄有调整，年龄已经不再是首要标准

从过往的《现役军官法》中，可以看出，在规定军官的年龄的相关规定上，都把年岁卡得比较紧。

但是今年的新政策，有一条是相对比较明显的改变：那便是将连职干部和营级干部的服役最高年龄都调高了5岁。

也就是说，在原先的基础上，军官在满足最低服役年限的情况下，进一步对最高服役年限进行弹性调整。

即使有些军人入伍时间晚，其年限的可延展度也多了五年。

而入伍时间早的军人，也会因为最高年限的限制，不会比入伍晚的军人多五年服役时间。

这可以说，是最大限度地平衡了年龄和年限之间的关系，年龄对年限的影响在经过调整后，不再是首要标准。

而这种改变，其实是军官职业化之后，将服役制度更为完善的一种体现，提高了军人在军队的上升空间，以及其就业活力。

与此同时，年限方面也会根据军官的不同的级别做出相应的调整，总体来说会以大校和上校分为两个分水岭。

大校以下军衔的军官，将会延长其服役最高年龄，保证其能够得到充分长足的锻炼，做好一步一个脚印的准备。

同时将会缩短大校以上军衔的最高年限，防止稳定时间过长，让其有居安思危的意识。

最后，就是增设上校以下的军衔的最高年限，给予其一定的竞争压力，增加军队内部的工作互动交流。

可以看出，年限和年龄的改变，从低级别到高级别是一个先缓冲、中期平稳、之后快速的一个过程。

年限结构的优化，有利于提升军官的晋升空间，也有助于减缓上层结构僵化。

随着时代的发展，中国的解放军现役军官的相关法规越来越完善，也象征着中国军官职业化越来越规范。