在公务员考试面试考场上，不少考生都很好奇，考官到底是如何打分的。回答这个问题之前，我们先要了解另一个问题，就是我们的评分标准是什么样子的。为更直观地说明问题，我们先来了解一下江苏省考公务员面试的具体情况。
江苏公务员面试一般分两天时间，面试每天上午8∶00正式开始，两天分别使用不同的题本。面试题本和评分表由省委组织部、省人事厅派出的巡视人员提前一天送达各市，每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员题本1份（根据面试形式，可能还有考生用的题本1份），面试结束后，全部题本由巡视人员收回。
考官会运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对考生的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。
上表提供给考生参考，让大家有个感性认识。目的是要提示一点：面试的每道题，考察的侧重点各有不同，备考时要有针对的训练，培养答题的感觉。近年来，公务员面试题综合性越来越强，要求考生能独立思考、融会贯通。
了解评分的方法后再来揭秘考官的打分方法。根据要求，考官打分必须按以下原则进行：
一是必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打完分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正。
二是考官打分要独立完成，不能参考其他考官的意见，也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证打分独立性，通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。
三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。
四是考官打分的区间要合理。分差不能过大或者过小，一般公务员面试都规定，考官为考生打分过高或过低，都要专门写书面说明并签名确认。另外还有个不成文的规定，一般首位考生得分都不会很高或很低，考官会打一个相对中间分数，为后面打分留余地。
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