>延迟退休一直是大家热议的话题。虽然具体实施方案还是犹抱琵琶半遮面,但是主基调已是板上钉钉了。灵活就业人员的社保都要自己缴纳,经济压力很大,如果再要延迟退休的话,他们应该怎么办呢?
今年新春佳节,亲戚朋友们齐聚一堂。家里亲戚又聊起了延迟退休的话题。我的一个表哥、一个堂哥、还有一个表姐,过几年都面临着退休的问题。我表哥今年42岁,如今沦落为自由职业者。虽说他距离退休还有十几年,但现在就开始提心吊胆。说起表哥的经历真是让人唏嘘不已。
表哥是1974年生人,早年去日本留学和工作了七、八年,熟知日本文化和风土人情,日语讲得特别流利,回国后进入一家日资企业工作,这一干就是十年。从一线普通销售,做到销售主管、销售经理,再到华北大区销售总监,直接对中国区的老总,一个日本人汇报。
在外企,外语非常重要,否则你根本无法交流。在这家日本企业,表哥因为有着非常强的日语能力,所以与日本老板沟通无障碍,其他中国管理层员工都没有表哥这两把刷子。表哥利用这种语言优势,和日本老板走得很近,这也引起了其他中国管理层人员的猜忌和嫉妒。再加上表哥向老板建议,推进了一些强势政策的执行,公司里对他有意见的中国管理层人员越来越多。
后来,中国管理层员工趁机抓住了表哥的短儿,收集了一些证据,大家联名向日本总部写了一封实名举报信,要求给表哥免职,否则他们就集体辞职。日本总部迫于无奈,只得把表哥劝退。
表哥在日本公司干了十年,离开公司时36岁。日本公司所在的业务领域非常小众,在这个行业的公司掰着手指头都能数得过来。除了这家日本公司,还有几家中国公司。表哥只得跳槽去了同行业的一家中国公司,结果非常入职工作后发现不适应,水土不服。原来的日本公司在行业内占据垄断地位,客户资源非常稳定,做销售的只需要维护客户就可以了,甚至有的客户主动来找你合作。但在同业务领域的中国公司,就完全不一样了,需要销售人员去开拓客户资源,再加上企业文化差异很大,表哥完全不适应,业绩不好,没过多久就被迫离职了。
后来,在家晃悠几年,一转眼就40岁了,表哥找工作变得越来越难,再加上原来做销售没有什么一技之长,找工作变得举步维艰。表哥成为了无业游民,妥妥的灵活就业人员。他买过保险、做过直销、开过滴滴,就差送外卖了,但都没有坚持下来。疫情期间,为了挣钱,还去做过临时核酸送检员,就是把大家核酸检测的试剂送到检测站。
今年,表哥46岁了,感觉越来越干不动了。退休又遥遥无期。现在都是在吃老本,一直在花原来的积蓄。经济压力大,有房贷要还,表嫂在事业单位,工作虽然稳定但收入不高啊。表哥说他每年按照灵活就业人员缴纳社保就要花掉快2万元钱。他寻思着50岁时去申请4050人员社保补贴,不知是否能够审批下来,这样能缓解一下经济压力。如果60岁还不能退休,要延迟几年才能退,真是让人一筹莫展。
表哥说:40多岁找工作都那么费劲儿,过了60岁就业更是天方夜谭。2022高校毕业生超1000万人,现在毕业生就业卷得非常厉害,年轻人就业都那么艰难,更何况4050人员了!一方面要延迟退休,另一方面四、五十岁的中年人找不到工作,结果就是失业在家,没有收入还要自己出钱缴纳社保,领不到退休金。
表哥是千千万万灵活就业人员的一个缩影吧。如果自己能有一个稳定工作,谁愿意做灵活就业人员呢?
人社部在2021年发布《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》,明确要在十四五期间也就2021~2025年间会稳妥实施渐进式延迟退休。2022年2月21日国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中提到实施渐进式延迟法定退休年龄。说明延迟退休已经是板上钉钉的事,即使有不少反对的声音,但是大势改变不了。
目前我国养老基金面临的形势比较严峻。根据专业报告,养老基金或将在2035年消耗殆尽。完全靠国家拨款去发养老金不现实,唯一可行的办法,就是根据养老金收支平衡情况,适时调整一些政策,比如调整社保政策,包括延迟退休年龄和提高缴费年限。有专家说未来我国延迟退休方案,大概率是两者相结合,不仅要延迟退休年龄,还要提高缴费年限。
对于有稳定工作的人员来说,尤其是在体制内工作的职工,实际上影响并不大。但对于灵活就业人员来说,却是一场严峻考验。一旦延迟退休到65岁,并且提高了缴费年限,很多灵活就业人员都会重新考量参保到底有没有必要性。
灵活就业人员参加职工社保,缴费金额高,回本周期长。个人缴费比例高达20%,但所交费用只有40%进入个人养老金账户。很多灵活就业人员经济压力大,只得选择养老保险最低缴费档次。这就造成很多灵活就业人员退休时的养老金只有千元左右,远低于全国的平均水平。社保缴费高,退休待遇低,严重打击了灵活就业人员参保积极性。
灵活就业人员不得不寻找其他养老替代方案。把职工社保转为城乡居民养老保险。各省市地区城乡居民养老保险可供选择的缴费档次众多,比如:选择每年缴费5000元的档次,缴费15年,在当地城居保基础养老金200元的情况下,养老金每月有800元左右。另外,也可以考虑参加个人养老金,缴费档次自由选择,现在每年最高缴费是1万2。个人养老金的最大好处就是强制储蓄,能够保证退休时领到一笔钱。如果经济条件允许,还可以参加商业养老保险,给以后养老更加充足的保障。
一旦延迟退休正式落地,延迟退休年龄和提高缴费年限,灵活就业参保人员承受不住压力,也许会出现大量弃保现象。根据资料显示,我国两亿多的灵活就业人员,参加职工社保的人员大概有三分之一。如果灵活就业人员大量放弃社保缴纳,这不利于养老保险事业的长久发展。所以,在延迟退休实施的同时,也需要考虑到灵活就业人员的难处,采取相应措施缓解他们的压力,才是解决之道。
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