事业单位管理岗必须有职务吗？

事业单位的管理岗位从管理一级到管理十级，分别对应正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员级、办事员级。因此，除了科员和办事员之外，副科级以上的都是有具体职务的。而且就县级单位来说，管理七级和管理八级岗都是县管干部，要经过考察、研究、公示，任命的。既然要任命肯定是有具体职务的。

而地市级以上事业单位的管理不同于县区，除了地市级党委政府直属的事业单位，市直机关下属的事业单位，管理六级（副处级）和管理五级（正处级）因为是市管干部，需要市委进行考察任命。而管理八级（副科）和管理七级（正科）岗位，无论是正科级事业单位还是处级事业单位，需要市直单位党组进行考察、研究、备案、公示、任命。

我所在市局的下属事业单位，只要是管理八级岗位以上的职务，任命时都会根据单位的三定方案中明确的内设机构，进行相应的任命。管理九级（股长级）和管理十级（办事员级）如果在县区事业单位，会有相应的职务对照，特别是管理九级（股长级）通常都有相应职务，因为县区的股级就是单位的中层干部。但市直单位管理九级比较普遍，就是普通的科员级，因此没有职务对应。

一、事业编管理岗目前面临的“困境”

（一）事业发展遭遇“瓶颈”。

1.县级事业单位。县级人民政府下设的事业单位少部分是正科级事业单位，大部分是副科级事业单位。在这些事业单位中，一般设置管理7级1名，管理8级2名，这还要是编制人数在50人以上的单位。如果想进入管理8级，没有很强的核心竞争力和机缘巧合的机会是不可能的！由于受岗位职数的限制，也就是说，在一个单位有98%以上的人员是管理9级，在管理9级的岗位上可能就待一辈子。

2.乡镇的事业单位。乡镇的事业单位大部分都是股级事业单位，只有“四所合一”的“国土规建环保安监站”事业单位是副科级单位（一般乡镇只有一个副科级事业单位，这两年机构改革设置），这些事业单位的负责人是副科级事业干部，其他人员就是股级干部，也就是9级管理岗位。换句话说，乡镇的事业单位99%的人员是9级管理岗位呆一辈子。乡镇提拔干部，一般优先考虑公务员，一个单位每次的提拔名额就那么多，小乡镇和边远乡镇就更少，到年限的公务员都在排着队等提拔，提拔走了一波，又来一波，何时才轮到事业编？

（二）薪资待遇收入低。

从工资收入上来看，虽然管理岗位是管理人员（包括领导班子成员），但工资却比专业技术岗位人员要低。体制内的工资排行，实行职称工资的专业技术人员和公务员工资相当，其次才是事业单位的管理人员，最差的是工勤人员。事业单位中最尴尬的是管理人员，虽然处于管理地位，却没有下属专业技术人员拿的多，事业单位的副职，可能拿个三千多，相同条件、相同工龄的专业技术人员，如果评上了中级职称，工资应该在四千多五千，如果评上了副高，则可能达到六、七千，相当于副处级工资待遇。事业单位管理岗级别上不去，当然工资就很低了，干一样的工作，却是“同城不同酬”，没有真正体现出“有为者有位，吃苦者吃香”的待遇，非常令人郁闷！

二、事业编管理岗的出路到底在哪里？

事业单位管理岗虽然不如公务员前途那么光明，但也不是说就没有未来！具体来说，有以下几条路径可走：

（一）改行走仕途。年纪轻、文字功底好、会写材料或者工作能力强、八面玲珑交际能力强的人员，通过“运作”，借调去“两办”写材料；或者去常委管的强势部门，给领导当秘书或者进入办公室写材料，然后想办法留下来，调动过去，接着去乡镇转事业副科，再由事业编制转公务员，这是最理想、最吸引人的奋斗之路！

（二）转到技术岗。拿职称工资，中级职称工资在副科之上，正科之下；高级职称工资正科之上，副处之下，但前提是你单位有职数、有空岗!

（三）公务员考试。从事业编到公务员的身份转换，是每个事业管理岗人员的最大梦想，事业编管理岗位到公务员岗位的转换必须满足年龄和职级等条件。35岁以下的事业编优势最大，不仅可以通过职务晋升调任转换身份，还可以通过参加公务员招考，放弃原有事业编身份，重新就业改变身份。这是提高收入，改变政治前途的最好办法！现在公务员工资待遇按年份涨，再不济，你到退休也能混个正科级待遇退休。

（四）“五方面”人员考试：通过“五方面”人员的考试（即从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员，简称“五方面人员”），直接提拔为乡镇党政领导。虽然录用人数不多，但这也是一条不错的发展路径，无疑给事业编制管理岗人员带来一线希望！

（五）提拔事业编单位副科。提拔到事业编制的副科领导岗位，将来再转任为公务员，前提是工作表现出色，有机遇、有空编。说实话，由于事业编副科岗位很少，在乡镇提拔的可能性不大！如有机会，最好借调去县委办、政府办或组织部等重要部门工作，近水楼台先得月，在领导眼皮底下工作，自然更容易提拔！提拔以后，对之后转任为公务员也有很大的好处。

（六）通过选举获得公务员身份。如果是年轻的优秀人才，有领导赏识，也可通过乡镇政府换届的机会，通过人大选举进入乡镇领导班子，实现事业单位人员向行政副科级的跨越。

在换届选举的时候，乡镇事业单位工作人员是有机会通过选举担任乡镇副职的，但是前提是你在当地人脉好，做事情大家都认可，而且还要满足工作年限。如果你肯做事，能做事，领导喜欢，群众喜爱，可以走这一条路子！