广东
春节前夕，快手员工爆料公司开启了集中裁员，涉及各个业务线。HR以公司降本增效为由，嘴上说着不是裁员只是劝退，实际就是想违法裁员少给2n赔偿，因为根本没有和劳动部门报备(经济性裁员20人以上需向劳动部门报备)。HR直接各种威逼利诱员工，催着签署N+1协商离职，根本不给员工协商机会。不管员工是否同意，基本只给员工一个月的年终奖，想要年终的只能自行走劳动仲裁。
同时，1月19日快手内部公布了年底绩效结果，场面相当魔幻。绩效平台的申诉入口被下掉，想要申诉只能走邮件进行申请。但是企业内部系统的申诉功能就是为了提高经营效率而设立的，此时“倒退”使用传统的邮件来处理绩效问题，不免让人怀疑快手想要给员工“大惊喜”。
有快手员工宣称裁员规模已经超过千人，给优秀的员工C绩效的案例比比皆是。这个数据虽然无法判断，但是从帖子的热度可以判断，此次事件涉及的员工范围应该不小。在春节假期过后，快手应该还会迎来一波裁员潮。
当前快手一方面向外疯狂撒币（联合春晚、请成龙直播等），另一方面给员工“低绩效+裁员”大礼包。十分符合当前互联网的“降本增效”大环境，快手通过扩大用户群体稳住基本盘，降低薪酬成本提高利润。毕竟快手在2022年前三季度净亏损121.44亿元，市场留给快手的时间不多了。
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