党建述职要“全程发力”

连日来，各地的党建述职评议工作正如火如荼开展。党建述职作为落实基层党建责任的方法路径，要在现场述职、评议点评、问题整改过程中全程发力，确保党建述职述出责任、述出压力、述出成效，持续推进基层党建工作任务落实。

现场述职要有一说一，让问题唱“主角”，成绩作“捧哏”。述职报告是体现各级党组织第一责任人履行党建主体责任的重要载体，但部分地方和个人在阐述成绩时精雕细琢、浓墨重彩，查找问题时却隔靴搔痒、浅尝辄止，让党建述职流于形式，违背了党建述职评议的初衷和成效。述职者要坚决破除“干不好也要写得好”的思想误区，从实绩出发，全面总结工作成绩，深入剖析存在的问题和不足。讲成绩时要避开常规工作，挖掘特色亮点，亮出创新突破的“自选动作”，用真实事例、翔实数据说话，避免出现“撞脸”现象。要坚持问题导向、务实简明，少一点模板成套、套话成堆，深刻查摆、深入剖析、深挖根源，敢于“揭短亮丑”，把难点、弱点、盲点问题都摆出来，不避重就轻、避实就虚，做到述者心中有数，听者了然于心。

现场评议要切中肯綮，让点评见“筋骨”，现场闻“辣味”。现场评议作为党建述职的“重要利器”，要兼顾准度、辣度和温度，才能真正为基层党建工作“把脉开方”。点评者要客观、公正、全面地进行评价，不仅要看述职者“述”了什么，更要重视“平时成绩”，结合平时掌握和现场述职的情况，面对面逐一对基层党组织负责人履行抓基层党建工作职责存在的突出问题进行点评，把成绩点到、问题点准、原因找准、方向点明。要切忌大篇幅的总结成绩经验，点出的问题“不痛不痒”，坚决避免“你好我好大家好”，敢于现场“开炮”，直击要害、直戳痛处、蛇打七寸，以真实为标准评出“准度”，以问题为导向评出“辣度”，以激励为手段评出“温度”，切实达到弥补短板、鼓劲加油的效果。

问题整改要持续推进，让落实踩“油门”，整改挂“对档”。作为全年党建工作的年终大考，述职评议不是“一锤子买卖”，取得实绩实效的关键，在于解决实际问题、推进整改落实的成效。会议结束后，各级党组织要根据其他地方或部门的典型经验以及上级党组织的综合评价，结合工作实际和群众需求，对重点问题和薄弱环节重新进行“全面诊断”，逐条逐项细化整改措施，坚决防止整改措施“文不对题”。要及时跟进监督，按照时间节点定期检查整改落实情况，做到边整边改边查，避免出现“会后三天紧”的面子整改情况。对于反复出现、长期存在的问题，要建立健全解决问题的长效机制和后续的预防机制，持续做好巩固提升，杜绝同一“病症”反复发作，真正实现标本兼治，有效推动基层党建工作全面提质、全面过硬。

【来源：中共临洮县委组织部| 撰稿：邢玉梅|编辑：杨成全 | 编审：安 平】

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