离职时，打死也不能跟领导说这3句话，别怪我没提醒你，容易吃亏

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在职场生存不易，毕竟这里勾心斗角，尔虞我诈，行差踏错一步可能就万劫不复，永无翻身之日。职场是一个没有硝烟的战场，竞争尤其激烈，想要在里面混出头，没有一点手段和心机，那根本不可能。所以说，职场特别磨练人，也十分考验一个人的情商和能力。

情商高的人，知道在对的时间，对对的人，说对的话。而很多职场小白，则是知无不言，言无不尽，从来不懂什么忌讳。到最后，祸从口出，成为牺牲品。在职场，从面试的那一刻，一直到最后离职的那一刻，都不能放松。有的人，以为自己要走了，所以放松警惕，什么都敢说，什么都敢做，结果，吃大亏。

有很多人不知道，在离职的时候，一定要记得打死也不能跟领导说这3句话，别怪我没提醒你，否则容易吃亏。

第一句：你的去向

离职最忌讳的就是跟领导坦白你的去向，比如打算去哪一家公司，待遇怎样，薪资多少等等。要知道，跳槽往往是同行业之间，那么必定会和你现在的公司形成竞争。作为公司的骨干，带着那么多信息甚至是秘密去到其他的公司，试问，哪个领导能够安心？

所以说，最好不要跟领导说自己的去向。如果领导一定要问，不妨说自己还没想好，打算先休息一段时间，日后再看。搪塞的理由有很多，就看你怎么去说了。做人要有情商，在职场混迹多年，难道连这点事情还看不透吗？一旦领导发现你去了有竞争关系的公司，说不定会从中作梗，给你使绊子，但事后一堆麻烦事儿。这种可能性虽然小，但也不是没有。毕竟，职场可并不单纯，多留一个心眼儿总没错。

第二句：领导的坏话

在离职的时候，和领导聊天，千万别说任何一个领导的坏话。这是一个做人的问题，也是一个情商的问题。既然都要走了，何必再自找麻烦呢？做人留一线，日后好相见。临走还要给别人留下一个小人的印象，根本就没必要。大家好聚好散，就算有什么过节，日后井水不犯河水，他走他的阳关道，你走你的独木桥。

做人做事得懂得变通，知道什么该做，什么不该做。不要为了图一时之快，而去做一些没有任何价值和意义的事情，得不偿失，甚至只会徒增笑话。

第三句：同事的坏话

离职时，在领导面前千万不要去说同事的坏话。一来，败人品，临走还留下一个坏印象，予人把柄，完全没有必要，这是得不偿失的事情，只有傻瓜才会去做。二来，对自己没有任何好处，说不定还会为将来埋下隐患。谁也说不准，你的职场生涯，会不会遇到原来公司的同事，所以，小心起见，少做这种事。

总结：

别以为离职的时候就能够为所欲为，只要你还没有离开这个职场，或者是没有脱离该行业，那么就尽量不要去树敌。所以，离职时，打死也不能跟领导说这3句话，别怪我没提醒你，容易吃亏，千万要记得。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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