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原标题：30周年专题研究报告系列之三十一：调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告
30周年专题研究报告项目背景
大成律师事务所已走过30年披荆斩棘的创业征程，在这30年中，我们不断地突破自我，实现标准化、一体化、专业化的发展。值此大成律师事务所成立30周年之际，为全面展示大成形象，传递大成声音，特精选各专业领域研究报告，于大成所庆月期间每日在大成律师事务所官方微信公众号推出一篇，敬请关注。
在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象，当生产经营、商业环境、政策环境变化时，常常导致用人单位需要对劳动者进行一定调整，即调岗或者调薪或者调整工作地点。用人单位做出调整决定是否需要考虑合理性、客观性、必要性以及如何判断是否具备合理性、客观性、必要性，是否必须与劳动者协商一致成为这一问题的痛点，面对新岗位、薪酬及工作地点，员工能否接受这些调整成为每个用人单位的管理难点，这也导致了调岗、调薪、调整工作地点这三类问题成为劳动争议的高发地带。鉴于各地法院裁判尺度不一致，用人单位如何合法“三调”，劳动者如何理性维权，企业如何合理合法地对劳动者进行岗位与薪酬的调整成为了劳动用工合规中关注的话题，因此有必要对各地法院裁判观点和地方性规定进行梳理和分析，为构建和谐劳动关系提供参考。
本报告研究了20个重点城市地区的司法裁判实践案例与裁判口径，从浩瀚的案例中归纳类典型问题、典型案例，解读归纳当地“三调”的裁判观点，详细分析了调岗、调薪及调整工作地点的法律适用与管理实务，探究劳动争议背后的合规管理关键点，以期为各地企业和法律同行提供一定参考价值。
在此特别感谢大成律师事务所各地的课题参与人：北京总所付勇、黄颖、李想律师；上海办公室孔琪、徐香芝律师；广州办公室江点序、吴磊律师；深圳办公室曾凡新、林琳、于亦佳律师；成都办公室黄华、李亚兰、袁佺、王若曦、何莞尔律师；重庆办公室颜源、尹乐、徐思雅、程薏璇律师；杭州办公室苗静、张怡晨、潘付芳律师；西安办公室苏云海、孙红明、赵小青律师；武汉办公室杨翠琼、邓婧律师；苏州办公室邓红梅律师；郑州办公室赵阳、谭海燕律师；南京办公室马伯元、郑静静律师；天津办公室武一帆、孙研律师；长沙办公室毛英、毛娜、王巍威、林火红律师；青岛办公室王文涛、曹越、徐鑫律师；沈阳办公室郭挺睿、杨雪莹、于紫嫣、李秋慧律师；大连办公室刘同强、王轩律师；昆明办公室余坤、桂镜扬、马悦、徐子弦、郭峙杉律师；南宁办公室朱华、姚瑶、林达斯、古蜀君律师；珠海办公室张洁、陈聪、董伟、董秋敏、高兰、周锦珠、李柟、赵巧燕、黄仕浩、邹嘉斐律师，感谢这60余位同仁对本报告做出的贡献。
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