黎城街道：深化网格员队伍建设

今年以来，黎城街道从基础抓起，深化网格员队伍制度化规范化常态化建设，提升网格员素质，为充分发挥“小网格大治理”的作用奠定更加坚实基础。

选优配强，提升能力。按照城市网格标准，对超过500户的网格进行合理调整，全街道共划分168个网格。按照一个网格至少配备一名专职网格员的要求，近2年又招录43名，更换部分村居兼职网格员，提升网格队伍的职业化水平。对网格员开展信息宣传、调解技巧、消防安全、法律知识等培训，提升网格员综合素质和业务能力。投入近70万元，为所有专职网格员配齐平板等全套电子化设备。建立师徒传帮带机制，选择15名优秀的“老”网格员，与新人一对一结成师徒，达到“师带徒、徒促师”的效果。

党建引领，筑基赋能。将党支部建在网格上，全街道42个网格党支部常态化开展网格党建活动，实现党建与网格的有机融合。组织开展三月绽放“格上花”庆“三八”、七一“一'网'情深，颂党恩”主题朗诵、八一“退伍不褪色、网格展风采”等主题拓展活动，激发网格员爱国爱党、爱岗敬业、开拓奋进的使命感和责任感。创办“星火·微讲堂”，为网格员提供学习提高、经验交流、故事分享、展示成绩的平台，让优秀网格员在微讲堂上讲述为群众办实事、做好事、解难事的感人故事，介绍网格工作方法和技巧。组建17人网格宣传队伍，宣传网格服务经验，讲好网格故事。培育先进典型，评选“最美网格员”，1人获得省“双胜利平安卫士”、省“最美网格员”提名奖，1人获得市“最美网格员”,多人获得县“最美网格员”。

考核奖惩，激发活力。经学习借鉴、深入调研、集中探讨，制定专职网格员规范化管理办法和考核细则，对网格员实行规范化动态管理，要求每个网格员每天必须下网格巡查，见事管事，职责范围内的问题现场解决，及时发现问题，及时处置问题，规定网格员每个月至少要录入22条以上在网格中发生的事件及处理情况，每月考核一次。建立正常的薪资增长、奖惩考核等激励机制，提高网格员薪酬待遇，打通网格员能上能下的通道，调动网格员工作积极性。

（来源：金湖县人民政府网站）