山东
对于关注多个军事领域的“服从控制”来说，解放军每一代军服都有很大的研究价值。 虽然现在最新的21式军服统一发放给全军，但它并不能完全取代自己的“前辈”07式军服。 因此，中国军人在某些场合穿着07式军常服和军队礼服等，这也在相当程度上证明了07式军服在美学设计方面的成功。
但是，07式军服也有遗憾的地方。 那就是和军服搭配的资格有点不足。 因为现有的资源日历基本上只是用来体现军人待遇和服役时间的差异，有些人把它叫做“工资条”，用来描述军人的服役经历、是否立功、进行了哪些高难度的科目训练(潜水、跳伞、爆破等) 但幸运的是，从明年开始，根据《军人勋表管理规定》，解放军全军将统一更换新式勋表。 这将使中国军人的荣誉体系更上一层楼，更好地与国际接轨，极大地丰富解放军的军服元素。
据了解，07式资源历章除了只显示军人待遇和服役时间外，还存在只有士官才能上岗的问题，不利于体现基层战士和士官的功绩。 无论是训练、实战还是演习，基层军官和士官都是军队许多行动中的中坚力量，但这部分人很难掌握多种资格，由于水平不够而无法掌握资格。
而以勋章为基础的勋表体系，最大的优势在于“以功勋说话”。 军人接受表彰和勋章，接受高难度特训取得资格，就能掌握相应的勋表，非常有利于调动基层军官、士官、战士的积极性。 一些服役多年的资深军官可以掌握比将军级高级军官更多的勋章。 这也是军队对基层退役军人功绩的认可和赞扬。
在明年引进的新勋表体系中，表示军龄的部分虽然没有完全消失，但整体内容相当丰富。 军官和士官都有各自担任相关职务的经历简章，但更大的变化是增加了表彰功绩的荣誉简章，如个人一等功、集体一等功、边疆服务、驻港或驻澳部队服务、海外维和行动和其他个人表彰…… 把这些勋章戴在胸前一点，对基层军官和士官们的激励效果就很明显了。
当然必须承认的是，中国人民解放军建立勋表体系的时间并不长，相关设计经验仍有很大的提高空间。 中国建国以来，解放军曾在20世纪50年代中期至60年代中期，推行和模仿苏军军队制度，暂时建立过勋表体系，但这一体系并不细致完善。 到了20世纪60年代中后期，全军废除了军元制，勋表体系也中止了。 直到小规模发放的97式军服和在此基础上改进的07式军服问世，解放军的勋表体系终于初步恢复。
很多外军军服和勋略的设计，往往强调勋表的颜色与对应勋章带的色调一致，这样军人获得的勋章一目了然，可以充分了解军旅的职业生涯状况。 但是，勋章没有合并到勋表中，多单独佩戴。 在这些方面，国内还有许多工作要做，解放军勋章荣誉体系有望进一步健全。
总之，从军龄资源历章发展到比较完善的勋表，是解放军正规化建设和荣誉勋体系建设的又一大进步。 中国军人将会更好地展示自己的精神面貌，各界通过荣誉体系加深对军人功绩的认识，更加尊敬军人这个职业。
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