职场出现这4个征兆，如果遇到赶紧跳槽，否则早晚会吃亏

案例讲解

我和我的大学室友前往一家企业入职，在这家公司工作了三个月之后，我的那位好朋友突然之间就跳槽了，跳槽的时候也没有通知我，当我知道这件事的时候已经是半年之后了。

那一天我跟我朋友打电话说发工资了还给了我点绩效补贴，咱们一块吃顿饭去吧，有半年时间没见了。

朋友听了之后说，行，你在哪里我打车过来。

就这一句话我就觉得不对劲了，虽然我们工作的那个工厂面积非常的大，整个工厂里面有将近500个人，但是面积再大也不可能打车过来呀。

我们这个工业园里面骑个自行车充其量20分钟就能从最东边走到最西边。

当时我问他你在哪呢？怎么还打车来？他说我在三个月前就已经离职了。

因为那一段时间没日没夜的忙，也没怎么和这位朋友聊天，只是偶尔想起来了会说几句客套话，但谁也没有往离职这个方向去讲所以我也不知道。

当时听到这个消息之后非常震惊，我问这位朋友为什么离职啊？

然后我那位朋友就说了，你不问我我也不跟你说，但只要你问了，我就得给你说抓紧时间离开这家公司吧，这家公司发展有问题。

当时我还没信，跟朋友吃完这顿饭之后还一直以为是朋友和公司领导发生矛盾才离职的，才闹的小脾气。

所以我就继续自顾自的在这家公司工作，可没有想到过了半个月之后公司竟然真的破产倒闭了。

当时我的朋友给我总结了职场当中出现了4个征兆，一旦出现这4个征兆，那就得抓紧时间跳槽离职。

今天我把这4个征兆给大家讲一讲，希望能够对大家有所帮助。

第1个征兆，公司领导频繁的画大饼

当一个公司在正常发展的过程当中，领导是没有时间给员工画大饼的。

因为一个公司发展步入轨迹，领导每天忙得脚打后脑勺，一周恨不得每天工作16个小时甚至18个小时为了赚钱，甚至连命都不要了，红着眼珠子天天搞业绩，甚至和工作人员公司内部员工，以及公司前台服务相关的对话都减少了。

对于领导来说时间就是钱，时间就是命，可如果有一天领导突然闲下来了，开始不断的给员工画大饼，而且不止一次的说，咱们这件事情怎么做，那件事情怎么做，未来的职业发展是如何未来的职场规划是如何就完蛋了。

因为对于这样的领导来说，他可能自己心里都发虚，之所以给员工画大饼也是给自己在画大饼，领导突然之间不忙了，每天无所事事逮住一个员工，就跟员工畅想未来，那这个未来早晚得没。

第2个征兆，公司出现严重内斗

即便到现在我们都得承认有人的地方就有江湖，有人的地方就有矛盾，无论是职场也好，还是在学校也好，甚至就是生活当中你就会发现人与人之间的矛盾，有的时候会达到一个无法化解的地步。

甚至到了大吵一架，见到对面之后，指着对方的头，往对方头上吐唾沫的状态。

但是如果在一个公司当中有几个员工，相互之间看不顺眼，老死不相往来无所谓，可如果说有两拨员工相互之间不顺眼就有问题了。

就比如我之前在的那一家公司，公司一个老板两个副总，这两个副总之间拉帮结派，相互之间谁看谁都不顺眼，据说两个人的利益矛盾已经在三年前就埋上梁子了。

当时严重到什么情况？我刚来到这家公司入职的第2天，就有人跟我说了，让我站队，看看跟谁干更合适。

虽然我没有接触过这些事情，我也没有任何战队，当然这也直接导致我在三个月的时间里面只是领基本工资，没有其他的绩效或者额外提成，但我问心无愧。

可是我的朋友察觉到这中间的烟火气息了，甚至我的朋友直言，公司如果再这么内斗下去，这个公司早晚得黄。

与其等着公司黄了自己再找工作，倒还不如自己抓紧时间找个下家。

因为当一个公司开始内斗的时候，就意味着利益资源的极不度分配不均匀，相互之间老死不相往来，对于公司的损耗是非常大的。

第3个征兆，老板严重压榨员工

其实老板和员工本身就是压榨与被压榨的关系，一方面老板PUA员工，要求员工做工作，另一方面员工PUA老板，要求老板多发工资，双方之间处在一个动态平衡的过程。

当中是没有问题的，但怕就怕在这种动态平衡难以维系。

比如老板突然发了疯，凌晨3点给你打电话，让你加班加点工作，凌晨5点安排任务，明明是早上8点上班，非得早上7点来公司开会。

但做出如此行为的老板，其实在一定程度上都是在极端压榨员工，压榨的次数多了，时间长了对于员工来说既是个心理负担，也是个心理压力。

更严重的是这种极端压榨，很有可能导致人心溃散。

第4个征兆，公司有钱，但是不发工资

有人就说了公司没有钱不发工资可以理解，公司有钱不发工资什么情况？

一般只有两种情况：

第1种情况就是黑心老板，遇到这种企业一眼就能看得出来，连想都不用想，直接跳槽离职就行。

另外一种情况非常危险，那就是公司目前正在急速扩张，急速扩张就需要账面上有资金链，但是这个资金链非常容易断裂。

可以相对肯定的说，几乎所有的企业或者大多数的企业在盲目转型的过程当中都会破产失败。

如果有方向有发展之前有过试点，然后一步一步的往前走还可以。

怕就怕的是什么都没有，一股脑就扎进去了，马上就要转型，转型的过程当中，把公司所有的资金全部都搭上去了，账面上虽然有钱，但这个钱不是给公司发工资的，时间长了之后，公司一旦项目破产，员工也就没了着落。

职场启示录

在职场当中如果遇到了以上4种情况，该跳槽跳槽，该离职离职，无论如何狗头保命要紧。

我们要保的不是单单是自己的命，还有自己的职场仕途，同时我们再找一些企业，一些公司入职的时候也要瞪大双眼看清楚这个企业是什么样子的，搞明白这个企业究竟还有没有发展前景。