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近期，香港特别行政区发布有关引进人才的政府报告。其中，以抢人才为目标的“高端人才通行证计划”引起了多方关注。报告中，宣布取消香港优才计划的配额限制，同时推出高端人才通行证计划等多项措施“抢人才”。
（图片来源：香港投资推广署）
香港出台了哪些“抢人”新政细则？
过去两年，香港劳动人口（当中包括具学历和技术的人口）有减少的情况，首份施政报告中针对“抢人”方案，主要推出了为期两年的“高端人才通行证计划”，符合资格人才包括过去一年年薪达港币250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。
（图片来源：香港投资推广署）
而且，放宽了“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，如雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万港元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。与此同时，香港政府即将成立“人才服务窗口”，提供一站式服务，统筹入境事务处处理输入人才计划的申请，并提供支援服务。
可以看出，与以往的人才政策相比，香港政府这次积极筹划、主动出击，在驻内地和海外的经贸办设立“招商引才专组”，发挥猎头公司的作用，有目标地去接洽驻地企业和人才。
内地哪些“人才”在目标清单上？
和香港以前的优才、专才计划相比，这次人才措施更进取吸纳人才。那么，内地哪些人才在目标清单上？
一，高薪人才：过去一年年薪超过港币250万港元或以上，这类人士不论学历背景，唯一条件是过去一年年薪超过港币250万港元。既然年薪这样高，必定是出色人才；
二，全球百强大学毕业生：全球百强大学毕业生不论哪年毕业都不要紧，过去五年有三年或以上工作经验的，更加可以申请；过去五年的全球百强大学毕业生亦可，但会设限额，每年最多10000人。
对各地人才而言，香港拥有非常自由的市场环境，适合大展拳脚，如今港府出招主动“抢人”，势必会为留港人才提供更优质的发展机会和空间。
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