河北
党的十九大召开以来，我国进入全面建成小康社会新时代，面对各领域出现的新问题、新情况，领导干部的工作内容也在悄然发生着变化：现在的领导干部既要是见多识广的“通才”，更要是术有专攻的“专才”。优化领导班子知识结构和专业结构，提高专业化水平，已经成为各级干部领导改革发展的新要求、新目标。因此，引入“精准化”理念，有针对性地完善领导干部知识结构、增长专业才干，成为大家关注的新焦点。
注重精准化培训。在加强干部教育培训中，要坚持按需施教原则，针对专业知识缺乏、业务不深不透，专业化水平不高等干部能力素质的“短板”，根据事业发展的需要、干部结构的需要、工作岗位的需要，分类别、分领域地加强干部的专业化能力培训。增强教育培训的针对性和实效性，使干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业技能，着力打造能力和素质的“升级版”，提高深化改革、推动发展的专业水平。
注重精准化锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。提高干部专业化水平，要在加强教育培训的同时，坚持把实践锻炼作为重要渠道，通过让干部在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验，从而掌握科学的工作思路、方法和理念，着力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革发展的行家里手，避免外行领导内行。
注重精准化使用。提高干部专业化水平，落脚点在于人岗相适、用人所长，把专业性作为干部配备的重要标准，注重人尽其才、才尽其用，根据岗位的需要来合理选人，按照专业特长择优用人。正如骏马能历险、耕田不如牛，坚车能载重、渡河不如舟一样，在配班子、选干部的过程中，坚持扬长避短与取长补短相结合，既注重从事业需要出发，按工作要求选配，又注重结合干部自身特点，发挥干部专业特长，切实优化班子整体的专业结构，充分发挥干部资源在改革发展中的最大的效益。
中国特色社会主义进入了新时代、新征程，必然要求各级领导干部具有新气象、新作为、新素质、新本领，加快培养造就一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的，具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍，是夺取全面建成小康社会胜利果实的重要保障。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
