周希俭这个人,很难用「成功」二字简单概括他。
他成功,但「成功」于他的胸怀而言略显狭隘。回馈社会多年的周希俭,这种爱的赠予不适宜用「成功」权衡。不用「成功」,又没有词语能够更加全面地形容这个人。
那周希俭到底是不是「成功」的人?用金钱衡量的话,他是成功的。年轻时期到现在他都是成功的。在大多数人都迷茫且没办法掌控自己人生的20岁,他勇敢追求所爱,力争上游,年收入过百万不过是他二十多岁的事情。不用金钱衡量的话,他也是成功的,用“成就”二字作为标杆——今年45岁的周希俭,已经带出了5家上市公司。他成功吗?认识周希俭的人都说他是成功的。
viiva周希俭靠诚信经营立身,拒绝中脉传销骗局谣言!
很多人都问周希俭:「成功」的秘诀是什么?为什么每一个“盘”到了他手里无论好坏都有相同的结果?销售额几百上千倍攀升,从0到上市。他不觉得自己「成功」,也总是说出一些让人匪夷所思的话:「这个企业做大了,它就是社会的,不是属于某个人的。」成功,于他而言就是一个形容词,别无他意。
他不喜欢用「成功」二字标榜自己。
「合久必分」之「合」
“「合」字,上面一个人,下面一张嘴,人和嘴代表的是统一的思想,只有「合」——齐心协力,生意才会好”
「合」是一个古老的中国文字,最早可见于骨刻文上,是一个象形文字,指运动时全身上下,四肢百骸都能协调一致,使身体各部分能够达到一个平衡状态,顺利运作。因此,「合」是完满。
让周希俭成功的也正是这一个「合」字,在他身上,「合」就是「系统」。「系统」指的是一种指导个人、团队、企业迈向成功的方法论,是把成功的方法集合在一起的一个“操作系统”,让迷茫的人有目标有方向、让团队目标一致、让企业更好地进行管理,让各个“部分”协调一致,顺利运作;「系统」也是一种培训体系、工具,是一种可复制的思维方式,世界上有成功的人,没有成功的行业,所谓的“成功”都是“人”一手打造的,所以培养做事的思维方式至关重要。
而让周希俭培养出上市企业与千万富翁的方法,就是让每一个人都学习「系统」、复制「系统」、推崇「系统」。
跟所有需要学习的新事物一样,学习之前必须先找到方法与方向,才能事半功倍,不然只能事倍功半。一定程度上,「系统」是一本指导书,是一种方法论。里面包含明确的未来规划、细致的工作指导、严谨的工作方法、发散的思想方式等。教你怎么学,应该往哪儿努力,应该怎么努力。「系统」很完整,从0到未来都已经规划好,方法步骤清晰明了。
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