北京
为深入学习贯彻关于人才工作系列重要指示精神，全面落实昆山市委人才工作会议暨数字经济时代产业创新集群建设推进会的精神，江苏省昆山市张浦镇自成立“人才链”党建联盟以来，持续以党建引领凝聚“政校企”三方合力，围绕产业链布局人才链，以“引育用留”全链条培养体系，激活人才潜能，释放人才动能，发挥人才效能，以“人才链”赋能“产业链”快速发展。
校企合作签约仪式（央广网发 通讯员供图）
创新引进机制，打破招才壁垒，实现靶向引才
张浦镇围绕引荐、培养应用型技术人才的目标，积极搭建校企对话平台，畅通校企合作渠道，通过设立“昆山班”“冠名班”，对在校学生进行定向技能培养，使学生“毕业即可上岗”，硅湖职业技术学院等10家院校分别与江苏恒源精密机械制造有限公司、昆山沪光汽车电器股份有限公司等6家企业建立校企合作。
项目申报专题辅导会（央广网发 通讯员供图）
该镇有效发挥“头雁人才”工程、“双创人才”计划等政策招才引智作用，积极探索与德国亚琛工业大学等海内外高校院所协同创新，常态化举办各类财政支持人才项目申报辅导会、人才科创服务月等活动41场，服务人才科创企业200余家次，新增落户人才科创项目51个，获批外国专家工作室等苏州市级以上各类人才项目13个，着力构建“人才+项目”体系，推动人才链与产业链、创新链深度融合。
健全培育机制，注重多管齐下，强化育才实效
张浦镇以“职业技能提升三年行动”为抓手，支持企业对在岗职工开展各类岗位技能提升培训，致力培养理论扎实、实操过硬，符合企业急需和产业需求的高素质人才。今年以来，44名职工获得技师证，760名职工提升技能、成为高级工，829名职工成为四级（中级）技工。
该镇依托“人才链”党建联盟教学实践基地，因需施教，开设工业机器人六期、工控自动化八期、工控自动化九期等技能人才培训班，共计培养学员90人，其中为台嘉玻璃纤维有限公司、江苏恒源精密机械制造有限公司、苏州春秋电子科技股份有限公司等本地企业培养技术人才45人。接下来还将开展茶艺师、育婴师、收纳整理师等生活类培训，不断探索人才培育新方向。
完善用人机制，注重人岗匹配，确保才尽其用
张浦镇聚焦重点、新兴产业，与国资、基金、园区运营机构开展合作，建成东南大学国家大学科技园（昆山）等一批功能设施匹配的专业科创载体平台，新建镁客硬科技创新产业园等3个创新平台，为科创人才搭建平台，实现引资、用人融合发展，促使科研成果加速孵化、转化和产业化。
该镇围绕以产兴学、以学促产、产学一体化发展做文章，以实地考察、现场座谈、收集反馈等方式，不断跟进校企合作开展进度，了解岗位和人才契合度，确保各类人才在不同岗位上发挥作用，助推企业和高职院校建立长期、稳定的合作关系，达到院校和企业“双赢”。
保障留人机制，营造贴心环境，优化留才生态
张浦镇积极参与吴淞江科创带建设，以淞南科技园、东南大学国家大学科技园（昆山）“人才会客厅”为抓手，推动建设中德融合人才集聚区、尚明甸科创村落等高品质人才社区，以千健国科昆山大健康产业科创园、镁客硬科技创新产业园为主阵地构筑新兴产业集聚区，推进资源集合、服务聚合，为海内外人才提供政策咨询、生活过渡、项目对接、创业孵化等“一站式”精准配套服务，打造“昆玉暖心·服务靠浦”特色服务品牌，让人才来得放心、干得舒心、留得安心，始终以贴心的服务全面营造高品质人才生态。（李辉）
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