我们不能断了人才之路，站在长远发展的角度来看，只有不断的发展年轻干部人才，才是根本大计，才能做到心中不慌，才能长远的发展。要做到培养、选拔、培养年轻干部人才机制常态化，要坚持做到下基层、去一线的重要培养途径，要明确人才的成长无捷径可走，经历风雨才能够见到彩虹，经历风雨见世面才能够茁壮成长，要树立下基层、去一线的鲜明导向，推动年轻干部的成长。
重源头培养。树立战略眼光，加强系统谋划，放眼各条战线、各个行业和领域，扩大年轻干部的范围。把理论知识作为管理的根本，坚持不懈的学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断能力、领悟能力、执行能力，把思想政治根基打造牢固。
重能力作风。宣传党的路线、政策和方针，调查下基层、研究下基层、信访下基层、办公下基层，是年轻干部快速成长的必经之路。下基层，推动年轻干部人才走出机关大院，走出舒适的办公室，人进基层、心进基层、思想研究进基层。做到与群众老百姓同吃、同住、同调研，提高了解群众、组织群众、发动群众的能力，同时提高解决问题、协调关系、化解矛盾的能力。提高科学决策、服务群众的能力，实现干部培养与乡村振兴同发展。因此，有计划、有重点的把年轻干部放到重点项目、岗位上，在艰苦环境中练就真实的本领。
重严管厚爱。优秀干部是选出来的，更是管理出来的。管理要一切从严，做到没有特殊，没有例外。越是在艰苦的环境中，越是要要求严格。坚持严管厚爱、激励约束相结合，让从严管理监督伴随干部一生，在从严管理监督中健康成长。坚持抓早抓小，建立“负面状态”预警机制，发现苗头性倾向性问题，及时红脸出汗、咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题，防范早节不保的“青春悔”。统筹用好各年龄段的干部，强化关心关爱，做到让大家都有奔头、有干劲，心无旁骛的奋斗！
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