1982年，国务院副总理高达13位，邓小平将其裁减到2位

1977年邓小平复出工作之后，就对国家的经济以及管理进行了改革，在大多数人的印象中，对经济改革是比较熟悉的，毕竟改革开放对后世的影响十分巨大。事实上除了改革开放之外，邓小平在管理方面的改革也是十分重要的。

1982年，我国已经有13位国务院副总理，面对这样的局面，邓小平丝毫没有犹豫，直接对其进行改革，将13位副总理精减到了2位，不仅减少了资源浪费，还大大提高了工作效率。

为何会出现13位副总理？

新中国成立之初，实际上政务院的领导人数量并不多，再加上当时的领导者都比较年轻，有足够的精历和时间去处理繁杂的国家大事，因此这个时期的政务院，实际上还是比较健康正常的。

随着1954年将政务院改为国务院之后，领导人的数量就在不断增加，尤其是国务院副总理的数量，更是在不断上升，大多数时候都保持在10位以上，到了1982年之际，国务院副总理的数量创造了历史之最，达到了惊人的13位。

仅仅是国务院副总理就有13位，那些诸如参谋部副参谋长等的数量，更是十分惊人。为何当时会有这么多副职领导人，难道说当时国家的事情确实多到需要这么多人处理么？

实际上并非如此，当时国家虽然事情也真的多，但是领导人过多这种局面，不仅无法促进办事效率，反而还会影响到办事效率，毕竟领导太多，事务过于分散，就很难高效运转，这个道理大家都是明白的。

比如一个公司，要是每个部门都设置很多个领导，那么就会导致处理事情的时候找不到领导人，各个领导人之间还可能相互推诿责任，这样一来，公司运转的速度就会减慢，办事效率更不用说了。

国家虽然一切机构都比公司更加复杂，但是还是存在类似的现象，一旦领导人过多，还是存在办事效率降低的问题。既然大家都明白这个道理，为何当时国家还会出现这种现象呢？

实际上之所以会出现领导层数量过多的现象，本质原因还是和当时的领导人终身制有关，当时对很多参与建立国家的领导人，都是进行职位终身制的，就比如国务院副总理这样的职位，一般当了副总理之后，就是终身制的，除非主动提出退休，要不然国家不会要求你退休。

随着一部分领导人逐渐年迈之后，很多事情他们就没有时间和精力去处理了，国家在保证不辞退他们，还要维持国家事务正常运行的基础下，最好的办法就是任命新的人员担任领导职位去办事。

当越来越多的领导人老去之后，在位的领导人数量自然就增加了。当然了，数量是在不断增加，可是真正还有精力办事的并不多，这就是导致这一局面的本质原因。面对如此复杂的问题，中央其实早就发现不妥了，但是却一直没有下定决心处理。

邓小平下定决心裁员

早在1975年之际，邓小平就已经发现领导层臃肿的问题了，他当时就提出干部年轻化的调整思路，可是因为特殊的历史原因，导致最终没能正常落实，甚至邓小平还遭遇了新的针对与质疑。

1977年邓小平恢复工作后，就开始再次对干部年轻化问题引起重视，经过长时间的研究考察以及中央的慎重思考，终于在1980年正式开始落实干部年轻化了，仅仅是1980年，就有诸如汪东兴、陈锡联、纪登奎、陈永贵等重要领导人响应领导年轻化的号召，主动提出辞职要求，中央经过慎重考虑之后，也都同意了大家的申请。

在一部分人主动申请辞职响应干部年轻化的号召之后，还有另外一部分人人依旧没有离开岗位，因此在1982年，经过深思熟虑之后，邓小平下定决心对领导层进行优化，国务院副总理的数量也从13人减少到2人。

不仅副总理的数量减少了，国务院的下辖机构都减少了39个之多，大大优化了人员结构，让年轻人有了更多施展手脚的机会，一大批年轻领导被重用，各部委的办事效率得到迅速提升。

为何邓小平敢于下定决心进行改革呢？实际上这正是邓小平的高瞻远瞩，当时中国的很多制度都是借鉴苏联制度而来的，苏联方面已经因为干部老龄化的问题出现了很多矛盾，我国必须引以为戒。

就在邓小平对领导层进行改革之后，苏联的问题迅速涌现了出来，比如1982年勃列日涅夫去世之后，接连两位苏联领导人都因为年迈而在任期内去世，这种非正常的领导交接方式，促使苏联内部出现了严重的问题。

后来的历史更是充分证明了一切，当我们反过来再看邓小平当时的决定，才会更加体会到他的高瞻远瞩，正是因为有了诸如邓小平这样的领导人，我们的国家才能够不断推陈出新，不断发展强大。

结语

面对领导层老龄化的问题，中央其实早就意识到了严重性，但是因为主观以及客观的各种原因，因此一直没有下定决心进行处理，一直到邓小平复出工作后，才对这些事情引起重视，并且对其进行了彻底的改革，让整个系统的运行效率大大提高，国家发展的速度自然也就提高了，不得不佩服邓小平的高瞻远瞩以及气魄！