关于员工居家办公期间应当知晓的14个法律问题

我昨天写了关于员工“阳”了之后的10个法律问题，今天再来聊一聊，“居家办公”的14个法律问题，以供大家参考。

一、劳动者居家办公期间，用人单位能否单方降低劳动者工资标准？

答案是：不可以的。

公司安排劳动者居家办公，只要劳动者完成劳动合同约定的工作任务便应当获得相应的劳动报酬。

如果用人单位想要降薪，必须通过民主程序进行协商一致，方可降薪，但不能薪资标准不得低于本市最低工资标准。否则属于用人单位单方降低劳动者薪酬，属于违法降薪。

这里可能就有人说了，公司怎么可能来协商都是直接降的。公司不按法律规定直接降薪，那就说明公司违法了，你就有权要求公司承担违法降薪的责任，这是你的权利。若你自己不愿行使自己的权利，导致权利过期，比如公司都按降薪后的工资标准给你发了好几个月工资了，你才说公司给你降薪了，要主张权利，那不好意思，法律不保护躺在权利上睡觉的人。

二、劳动者居家办公期间，用人单位能否对劳动者进行考勤？

答案是：可以

用人单位对员工考勤也是用人单位行使用工权管理的一种表现形式之一。居家办公的考勤跟之前直接去公司的考勤方式不一样，之前可能需要指纹打卡、手签考勤、人脸识别等方式考勤，现在居家办公，上班地方有变化，原来的考勤方式就行不通了。

用人单位可以借助企业微信打卡、钉钉打卡等方式考勤管理，劳动者也应当遵守，当然，新的考勤方式用人单位应当通过邮件、微信等方式告诉劳动者。

三、劳动者居家办公期间，用人单位要求员工手机定位打卡考勤，是否侵犯员工的隐私？

这个需要视情况而定。

根据《个人信息保护法》规定，个人行踪轨迹属于敏感信息，劳动者在家精确定位的信息属于个人隐私。

劳动者不同意：若劳动者不同意将自己的位置信息提供给用人单位，可以明确拒绝，用人单位应当采用其他方式对劳动者考勤管理。

劳动者同意：若劳动者事先已经同意提供位置信息给用人单位，用人单位应当严格保护劳动者的个人信息。这种情况下用人单位因特殊原因收集的劳动者的位置信息就不构成侵犯员工的隐私权。

四、劳动者居家办公期间可以主张加班费吗？

答案是：可以。

劳动者居家办公比较灵活，可以通过手机、电脑及互联网技术随时随地的接受用人单位的指挥和管理，并提供劳动。所以，若是劳动者居家办公期间，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可以主张加班费，但记得留存好证据，因为加班费的举证责任是劳动者。

五、劳动者居家办公期间，用人单位能否取消餐补、交通补助、绩效工资、提成？

这个不能一概而论，需要视情况确定。

关于餐补、交通补助：用人单位与劳动者有明确约定的，还按约定执行即可。如果没有约定，只是用人单位的一种福利待遇，目前劳动者居家办公，不需要来回去单位上班，也不需要在单位吃饭，跟实际出勤相关的餐补、交通补助用人单位可以取消。

关于绩效工资、提成：这个就需要根据劳动者居家办公期间实际的办公情况及相应的绩效考核结果来确定，不能因为劳动者在家办公就直接取消绩效工资。

提成也是一样的，若本身就是销售性质的，在家里办公也成交了好几单，用人单位却以居家办公为由不支付提成工资，这怎么说都是违法的。

六、劳动者在居家办公期间，未及时回复工作信息属于违纪吗？

答案是：属于

劳动者在家办公与在单位办公不太一样，在家办公时，用人单位与劳动者沟通工作往往会出现相应的迟缓现象，对此，用人单位可以通过民主程序制定相应的工作规范制度。

要求劳动者在规定的时间内回复相应的工作信息，属于合理的工作要求，劳动者应当给予遵守。若劳动者无正当理由不遵守的，属于违反劳动纪律的行为。

当然，用人单位要求劳动者回复的一定是相关的工作信息，无关的信息，劳动者可以不必理会。

七、劳动者居家办公期间，用人单位能否安排休年假、育儿假等假期？

答案是：可以

劳动者有休息休假的权利。

关于年休假：用人单位应当依法安排劳动者休年休假，对于在劳动者居家办公期间，用人单位可以安排员工休年休假，是带薪的年休假哦，工资要正常支付的。

关于育儿假：孩子在3周岁以内，父母每年可以享受育儿假。劳动者只要证明其子女在三周岁以内，履行了相应的请假手续，就可以 休育儿假。

八、劳动者居家办公期间，受伤或死亡，能否认定为工伤？

这个需要视情况而定。

根据《工伤保险条例》规定，只要满足三个条件即可认定工伤，即工作时间、工作场所、工作原因。

劳动者居家办公，“家”也属于工作场所，在劳动者居家办公期间，因履行工作职责受伤或者死亡，也属于符合《工伤保险条例》的规定工伤认定的条件。

但因为在“家”工作，比较特殊，生活与工作容易混同，就需要劳动者举证证明自己的受伤是履行工作所致的，需要承担的举证责任要多些。

九、劳动者居家办公期间，“阳”了，能否认定为工伤？

答案是：不能认定工伤。

这个问题在昨天写的关于员工“阳”了之后的10个法律问题，有详细的分析，这里就不再赘述，只说结论。

十、劳动者居家办公期间，劳动合同到期了，用人单位能否终止？

这个要分两种情况讨论

如果是已经“阳”了、疑似等采取隔离观察、医学观察或其他紧急措施的，在此期间劳动合同到期的，应当顺延至隔离结束、医学观察期或其他紧急措施期满时终止。

如果是上述人员以外的居家办公的劳动者，劳动合同到期的，可以依法终止。

十一、劳动者居家办公期间，劳动合同到期，用人单位能否通过电子邮件续签？

答案是：可以的

劳动者居家办公期间劳动合同到期，由于无法面对面签订书面劳动合同，双方可以通过邮件的方式将续签劳动合同的相关事项沟通确定，待能正常去公司上班的时候再面签劳动合同。

不建议签订电子劳动合同，也不建议用人单位将劳动合同邮寄给劳动者自行签订。

十二、劳动者居家办公期间，试用期届满，用人单位能否解除劳动合同？

这个需要视情况而定。

劳动者居家办公不同于在公司上班，对于试用期的员工来说可能工作量也不饱和，用人单位也无法对其进行试用期考核。

如果用人单位在劳动者入职时已经明确告知劳动者试用期录用的条件，且也能提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件，则可以解除劳动合同。反之属于违法解除。

十三、劳动者在居家办公期间被行政或行使拘留，用人单位可以解除劳动合同吗？

这个也要分情况而定

被行政拘留：如果是被行政拘留，用人单位可以结合公司的规章制度的规定来处理。

被刑事拘留：如果是被刑事拘留，用人单位不能立即直接解除与劳动者的劳动合同，此事双方的劳动合同关系可以中止，待将来劳动者被依法追究刑事责任后，再与解除劳动合同，才属于合法解除。

十四、劳动者能否以担心感染为由，要求居家办公，拒绝到公司上班？

答案是：不能

在目前这个情况下，应该很多人都想居家办公吧。我这么说应当又会遭到很多人的评说吧，但我还是想说劳动者到用人单位提供的劳动场所上班并接受用人单位的管理，是劳动者应当履行的义务。无特殊情况，用人单位有权要求劳动者到办公场所办公，劳动者以担心感染为由拒绝的，构成旷工，用人单位可以结合相关制度进行处理。

关于员工“阳”了之后的10个法律问题

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