九项工作制度 助力翔安根治欠薪提质增效

九项工作制度

翔安区人社局根治欠薪提质增效推进会

为确保农民工（员工）工资按时足额支付，确保岁末年初劳动关系领域和谐稳定，2022年11月30日上午，翔安区人社局召开根治欠薪提质增效推进会，研究部署年底治欠工作。

据不完全统计，翔安全区目前在册管理项目628个，其中在建项目495个，全市在建项目数最多，约为其他各区的3—10倍。全区近1.25万家企业用工报备约18.62万人，227个平台项目在册农民工约3.83万人，且流动性大，根治欠薪和谐创建面临巨大压力。面对巨大的压力，区人社局适时召开根治欠薪提质增效推进会，既是对前期治欠工作的总结，也是对年底根治欠薪工作的动员部署。

会上，区劳动保障监察大队陈荣昌大队长汇报了今年以来的治欠情况，区人社局边健副局长 布置根治欠薪提质增效有关工作 ，陈艺碧局长 对今年治欠工作做了简要点评，同时明确了近期6项具体的治欠工作。

洪求瑛副区长从提高工作站位、强化责任担当、落实精细管理、加大查处力度四个方面要求区人社局要强化主角意识、兜底意识，强化责任意识、服务意识，发扬敢于吃苦精神、认真细致精神，敢于较真、履职尽责，在从严查处、遏制增量、保障支付、确保辖区和谐稳定上下功夫见成效。

值得一提的是，为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，扎实推进根治欠薪工作，形成“责任明确、履职尽责、监管有效”的治欠格局，根据省市区相关工作要求，结合工作实际，区人社局因地制宜地制定了《翔安区人力资源和社会保障局根治欠薪提质增效九项工作制度》，以确保治欠增效、纠纷减量、足额支付、辖区和谐。

会议明确了根治欠薪提质增效九项工作制度：

一

根治欠薪“划片包干+网格监管+定人定项目管理”

区劳动保障监察大队领导对9个镇街划片包干；每个镇街至少指定1名骨干监察员为网格管理员，负责本镇街内的根治欠薪工作；对全区在建项目（含装修工程和完工6个月内的项目）实行定人定项目管理。

二

新项目“及时入册监管+集中培训指导”

及时将新发现项目纳入名册监管指导；适时组织法规政策及业务知识集中培训，从快从早介入指导、规范用工。

三

定期摸排整治“欠薪隐患+制度落实问题”

主动并常态化开展欠薪隐患及制度落实摸排整治工作，对存在的问题要列出清单、明确项目责任人、整改时间，跟踪督导项目落实整改，未按要求整改的要启动监察程序，立案查处。

四

欠款欠薪纠纷“首问负责+全面受理+内部流转”

进一步畅通投诉举报渠道，严格落实首问负责制，全面受理各类欠薪线索，对非本职范围内的诉求，应耐心解释并引导诉求人向相关部门求助，也可视情先为受理并及时流转相关部门处置。

五

劳资纠纷处置“去重统计+详细记录”

加强精细化管理，在受理投诉、举报、110警情、各平台欠薪线索时，要认真核实相关信息、合并重复线索、同类并案处置，详细记录处置情况信息，按要求整理卷宗资料。

六

欠薪线索“一案双查+双交办”

对存在欠薪问题的项目，劳动保障监察大队应结合案件办理一并查处欠薪问题和制度落实问题，对存在不落实实名制管理、拖欠工程款等问题的项目及时通报相关行业主管部门督办。

七

重难案件“提级办理+联合约谈+领导包案督办”

对重难欠薪案件，劳动保障监察大队在启动监察程序的基础上，应主动开展队领导提级办理、约谈督办，视情报局领导启动领导包案督办。

八

违法行为“行政处罚+等级评定+联合惩戒”

加强监察执法、企业诚信等级评定、联合惩戒等工作，对存在违法行为经责令整改未按要求整改的，或违法行为情节恶劣，或违法行为对我区平安建设或保障农民工工资支付工作造成负面影响的，应及时启动监察程序，严格查处违法违规行为，每季定期开展等级评定，依法公开评定结果，按要求开展联合惩戒。

九

大力“争先创优”+严格“责任追究”

积极开展根治欠薪争先创优活动，每月评选“和谐网格”与“优秀监察员”，并在年度评先评优和晋级提升中优先考虑。对因履职不到位导致相关问题的，我局将对照相关职责与制度,从严追究相关人员责任。

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来源\翔安区人社局

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