河北
一是“科学识人”关，真正形成对干部系统的评价方法。评价干部不能单凭印象和想当然，而要全面、动态、辨证、历史地考察和识别干部。全面地看干部就是要多方面、多层次、多领域看干部，力求全面反映干部的德、能、勤、绩、廉；动态地看干部就是要坚持年度集中考核与日常跟踪考察相结合，力求更多地通过日常了解，考察掌握干部的整体情况，增强识别干部的准确性
二是“科学用人”关，形成一套公平、公正的用人机制。用人导向至关重要，用人得当，广大干部群众认可，就会调动各方面的积极性，促进事业的健康发展；用人不当，就会挫伤广大干部群众的积极性，影响或贻误事业。
三是“科学育人”关，培养可持续发展的干部。我们的事业要与时俱进，干部队伍建设就要与时俱进。只有培养与事业发展要求相适应的干部队伍，不断为干部“充电”、“输血”，促其及时进行知识更新，才能不断提高践行科学发展观的能力和水平。一是加强干部的思想政治建设。只有抓住思想政治建设这一干部工作的灵魂，引导教育广大干部树立正确的世界观、权力关、利益观，做到政治清醒、政治坚定，永保共产党人为人民服务的本色，我们党的事业才能兴旺发达，国家才能繁荣昌盛。二是坚持围绕发展培训干部。要结合本地发展和工作实际，全面系统地培训干部，采取举办专题培训班，走出去、请进来、举办讲坛、讲座等多种形式，提高干部的业务素质，开阔干部的视野，创新工作思路。三是强化干部的实践锻炼。在发展的主战场上培养干部、锻炼干部，提高干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力。
四是“科学管人”关，把以人为本的要求落实到干部队伍建设中去。就是将干部队伍看做一个完整“系统”，加强对干部的管理和人性化服务，营造风清气正、无“污染”的良好环境，使整个系统形成适宜干部队伍健康成长的“生态”。
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