枣庄市总工会：“四铸四有”推进产业工人队伍建设改革

在枣庄市台儿庄鑫金山智能装备有限公司，职工的“五小”创新成果可以得到现金奖励并积分，与评先树优挂钩。这种“全员创新积分制”的做法，充分激发了职工的创新创效潜能。在枣庄这样的企业并非个例。随着枣庄市产业工人队伍建设改革工作的不断深入，越来越多技能型职工和创新型企业应运而生。今年来，该市职工累计完成发明创造788个，完成技术革新6954项，创造经济效益6亿余元。

思想引领铸魂 ，让产业工人政治上有方向

枣庄市各级工会借助当地丰厚的红色资源，在铁道游击队纪念馆等24处彰显民族精神的场馆，设立“产业工人队伍建设思想政治教育基地”，加强产业工人理想信念教育。他们坚持党建、工建、产改整体布局、协同推进，创新高技能人才和高素质党员“双培养”机制，通过单独组建、产业联组、驻点指导等方式提升企业基层党组织覆盖面。今年上半年发展产业工人党员321人，占发展党员总数的13.8%。

为有力推动党的创新理论进企业、进班组，该市各级工会开展了形式多样的宣讲活动。山亭区总工会组织劳模工匠“四进”宣讲团，累计开展宣讲37场，进一步提升了产业工人的职业荣誉感；薛城区总工会不断拓展宣讲平台，与相关部门联合，参与“中国梦•新时代•跟党走”百姓宣讲活动数百场次。

以素质提升铸匠，让产业工人本领上有提高

今年9月，枣庄工匠学院揭牌仪式上，10位来自生产一线的劳模工匠获聘“工匠导师”。这是枣庄市总工会创新工匠人才培养方式，进一步发挥劳模工匠示范引领作用的有效探索。

为打造高素质产业工人大军，枣庄市总工会通过以赛促学、产教融合等途径，推动产业工人向“工匠”转型。与高校、企业等合作，创建“枣庄工匠学院”，有效整合社会资源，采取定向委培、学历提升、名师带徒、工匠进校园等方式，推动校企合作，强化技能人才梯次培养，截止目前，累计培训产业工人2万余人次。

以职业发展铸梦，让产业工人事业上有希望

前不久，华电国际十里泉发电厂的一场公开竞聘吸引着全厂职工的关注，25名一线技能人才通过竞聘走向管理岗位。“‘产改’和竞聘畅通了职业发展通道,让我们一线职工有了更多出彩的可能。”通过竞聘走上规划发展部副主任岗位的郭海龙，是一名90后业务尖兵，对未来他充满希望。

枣庄市总工会健全产业工人全链条培育机制，畅通职业发展渠道，持续提升产业工人政治、经济、社会“三大地位”。他们积极提升产业工人政治待遇，实施优秀产业工人在群团组织挂兼职制度，增加产业工人在党代会、职代会、工代会等代表委员中的比例。据悉，枣庄市十二次党代会当选代表中，工人党员达26人。探索技能竞赛成绩与职能技能评定、效益工资、职称晋升挂钩机制，增强产业工人职业获得感。累计培育枣庄市首席技师203名，管理期内每月享受市政府津贴800元。

以精致服务铸爱，让产业工人生活上有保障

今年夏季，峄城区总工会针对职工反映子女升学压力大、心里负担重的问题，在职工服务中心开设专门情绪舒缓通道，得到职工广泛好评。这是枣庄市各级工会着力解决产业工人“急难愁盼”问题，让产业工人体面劳动、舒心工作的实际行动。

打造“惠工法援”职工法律服务品牌，构建“深度困难职工解困、相对困难职工帮扶、常态化送温暖”梯度帮扶格局，扩大一线职工、劳模疗休养和心理咨询服务覆盖面，打造“快乐班车”“职工书吧”等民生服务项目。一系列的服务，温暖着职工的心。枣庄市各级工会还通过实施“工会组织建设年”行动，使工会组织的覆盖面和活力显著增强。据悉，山亭区总工会产改工作启动以来，新建工会97家，新增会员4767人。

来源：山东工会网