海南
严定贵:重视企业员工成长,营造人才留存良好生态。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,其中指出,建立一批数字技能人才培养试验区,打造一批数字素养与技能提升培训基地。事实上,金融科技人才的流入已经成为城市人才吸引力的“风向标”。
而随着金融科技创新应用和金融业数字化转型的进一步深化,从业机构在业务数字化经营、数据能力建设、科技架构转型、数字化风险管理等领域的人才需求更加多元且迫切,领军型、创新型和实用型等各层次金融科技人才面临较大缺口。
从相关人才统计数据来看,无论是传统金融机构,还是金融科技公司都求贤若渴,开始加大科技人才的招聘,复合型金融科技专业人才成了抢手的“香饽饽”。
对于想要实现长远发展的金融科技企业来说,金融科技人才是企业金融数字化转型和高质量发展的基石。自成立以来,嘉银金科始终关注对金融人才培养,努力构建人才发展中心,实现人才创新驱动发展效应,倾力打造了一支团结、和谐、专业、高效的团队,助推企业自身实现高质量发展。另外,嘉银金科始终秉承“嘉人”的人力资源管理理念,持续关注员工发展,着力发展员工个人价值提升与企业价值同步,让每一个员工各得其所,发挥潜力,实现自身价值和理想。
对于嘉银金科和严定贵来说,打造高质量金融科技人才团队始终贯穿公司整个发展。面对激烈的人才争夺,嘉银金科重视金融人才管理,通过搭建金融科技人才梯队,培养懂技术、懂创新、懂金融的专业队伍来提高服务质效,为支持经济发展不断输入力量,在行业内形成较好的服务口碑和品牌效应。
可以看到,对于金融企业来说,目前达成共识的是,未来需要的是具有复合型技能、国际化视野的金融科技人才。严定贵对此表示,未来要坚持以国家战略需求为导向,坚持进行原创性引领性科技攻关,实施更积极、开放、有效的科技人才培养战略,同时要不断提升“造血”能力,加大培养金融科技人才的力度,充实金融科技人才后备军。
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