山东
齐鲁网·闪电新闻11月21日讯 国网青州市供电公司把青年工作作为战略性工作来抓，持续优化青年员工培养模式，聚焦角色转变、主责主业和发展需求，创建青年员工成长快车道，助力打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
聚焦角色转变，快速适应岗位。定制“入职培养+轮岗培训”方案。入职培养通过理论授课、现场观摩和座谈交流，把好青年员工入口“安全关”、职业“规划关”。轮岗阶段突出针对人员专业与性格特点，对新进大学生量身定制培训方案。全程配置“思想+技能”双导师，一位引导生活，另一位指导专业，促进员工快速融入工作岗位。
聚焦主责主业，强化素质提升。常态开展岗位实战练兵，通过“技改大修自己干”，实现业务能力提升。通过阶段性考核择优选派青年苗子到一线班组、供电所等关键岗位淬火历练，在“精业务”中提升人生成色。建立公司领导、部门主任、班组长和青年员工四级沟通机制，常态化组织新入职员工、3-5年员工、青年骨干多层交流，引导青年员工树立正确三观。
聚焦发展需求，塑造领军人才。按照“人岗相宜、人尽其才”的原则，对35岁以下青年员工开展诊断分析，制定岗位交流计划，通过交流学习、岗位轮换及时激活、唤醒“静态”员工。搭建多样化成长展示平台，引导和鼓励青年员工参与竞赛调考、职工技术创新、QC小组活动和青年创新创意大赛等活动，及时发掘、培养优秀青年人才。建立问题短板专业攻坚机制，选派青年骨干组建线损、输电线路防护柔性攻坚团队，在急难险重任务中磨练意志、提升本领。
闪电新闻记者 李涛 通讯员 孙华聪 潍坊报道
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