该地给辅警涨工资，最高6.7万！

今年 以来 ，福建 省龙岩市长汀县公安局紧扣 辅警队伍建设层级化、职业化、正规化 、专业化方向 ，在全面深化辅警改革中将全县公安机关辅警的“愿望”改写成了“现实”。

党委主导“闯新路”

县局党委将 盘活辅警警力资源、辅警层级管理工作 纳入党委重要议题，多次召开专题会议研究，主动与党委、政府汇报，争取相关部门支持， 为辅警层级管理提供坚强的组织和经费保障。

成立辅警管理办公室 ，进一步明确辅警管理过程中教育训练、表彰奖励、人事管理等工作职责， 并完善辅警招录、层级晋升、职位任免、绩效考核等工作职责。 制定出台《长汀县公安局警务辅助人员层级晋升和规范工资待遇管理规定(试行)》，《长汀县公安局辅警队长、副队长聘任方案(试行)》，重新修订《长汀县公安局辅警管理规定》，对辅警队长、副队长实行季度考核，通过考核实现能上能下的机制。同时强化党建引领，实行民辅警党建一体化，成立兼和式党支部。 8月15日，县局隆重举办了警务辅助人员首次授衔暨聘任仪式，在全市率先完成辅警层级管理改革工作。

排忧解难“强保障”

县局多方位提升辅警待遇，为辅警频频送上“定心丸”。在将基本工资提升的同时，按层级和岗位分别发放层级补贴、岗位津贴，职位补贴，为工作满5年辅警缴纳住房公积金。 辅警年平均工资由原来的不足3万元到改革后达5.7万元，最高可达6.7万元。

同时，进一步优化福利保障。 为全体辅警购买人身意外险， 全覆盖纳入劳务派遣公司或协调纳入所在乡镇政府工会，并提高工会福利和生病住院慰问标准。同步纳入英烈基金优抚范畴，建立辅警就医“绿色通道”，制定《长汀县公安局辅警优抚工作制度》。进一步健全完善辅警职业保障制度，激发辅警队伍的责任感、荣誉感、使命感。

辅警层级化改革以来，我局为全局辅警发放了春节、中秋、生日福利，并对辅警进行生育、住院、婚丧等慰问15人次，辅警流失率同比下降 24%。

严管厚爱“激活力”

紧盯打造守纪律、讲规矩、重自觉、作风硬的辅警队伍目标，通过把牢辅警招聘“入口关”，实施县局层面统一招聘，通过笔试、面试、体能测试、政审、体检全方位从源头上提升辅警素质，辅警改革以来， 全局辅警队伍大专以上学历比上一年提升 91%。

制定出台《警务辅助人员“五严禁”》《长汀县公安局辅警管理监督与责任追究》等一系列制度，聚焦实战练兵，落实教育培训经常化，制定辅警教官培训计划，形成具有辅警特色的教育训练机制。

在“严管”的同时，县局树立“将辅警形象像民警形象一样塑造”、“把辅警队伍像民警队伍一样管理”的理念。对在打击犯罪、为民服务、承担急难险重任务中，涌现出来的优秀辅警予以表彰慰问。 今年以来，全局已有23名辅警受到各级荣誉表彰。

来 源：长汀公安