山西
11月14日，运城市市场监管局党组书记、局长景莉莉主持召开人才工作专项会，解读2022年市委人才工作考核指标，研究部署下一步人才专项考核工作。全体班子成员及相关科室负责人参加会议。
会议要求，要强化组织领导，充分认识人才工作的重要性，把人才工作纳入重要议事日程，着力形成领导班子牵头抓总、相关科室协调配合的工作格局；要积极落实人才政策报备制度，以实际需求为导向，聚焦服务人才、吸引人才等问题，针对性提出加强人才工作举措，积极推动健全人才体制机制；要扎实推进落实党组联系专家制度，根据市场监管领域人才需求，精准对接，广泛开展联系服务工作，推动党组联系服务专家工作制度化、科学化、常态化；要加强人才培训，加快举办本系统本领域高层次人才国情研修班及相关专业领域人才培训，强化对本领域高层次人才的政治引领和联系服务，推进市场监管系统人才队伍建设。
会议强调，要提高思想认识，严格对照人才工作考核指标全面冲刺，坚持目标导向、问题导向、结果导向，及时查缺补漏，不折不扣完成各项目标任务；要加强沟通协调，强化信息沟通，注重整合资源，发挥科室协同优势，形成人才工作合力，确保各项指标任务取得实效；要压实责任，狠抓措施落实，明确目标任务，细化任务分解，准确把握、摸准吃透考核指标内容，全力推动人才工作考核争先进位。
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