组织部门要主动扛起“选育管用”责任

“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”选拔任用干部是培养优秀干部队伍的重要举措，是推动党和国家事业永葆朝气蓬勃气象的重要环节，要选出、用好优秀干部，尤其需要营造良好的成长环境。新时期，组织部门要主动扛起选好、育好、管好、用好干部的重要责任，要善于变“伯乐相马”为“赛场选马”，让更多“粘事”的干部能够用心地“钻研”事业，把精力都用在推动岗位工作不断创新突破上，而不是把时间用在讨好领导、应付检查考核上。同时，更公平公正的考核制度，才能真正为担当者担当、为干事者撑腰，使优秀干部不断涌现。

明确实干实绩考核导向，为干部营造良好环境。良好的成长环境，才能让干部静下心干事业，而不是把精力用在各种攀比上。明确实干实绩考核导向，让干部明白只有埋头苦干，才有美好未来。营造干部队伍人才辈出的良好环境，坚持“以实绩论英雄”，组织部门能够真正看到埋头苦干的干部，才能引导干部树立正确的实绩观、事业观、成长观，让他们全身心投入到岗位的工作中去，在工作实绩上来比拼。

下沉一线考察识别干部，让有为的干部能有位。干部负责埋头苦干，组织部门要负责让优秀干部看得见、摸得着，让有为的干部有位，这就需要强化组织部门的担当作为。组织部门要主动下沉基层一线，到干部工作的现场去了解他们在工作中的表现，向领导干部、群众、同事了解干部的表现，为干部画好“全身像”，越是全面、细致地了解年轻干部，越是能够把那些在岗位上用心用情用力干事的干部发现出来，让他们在推动事业的同时，也能成就更好的自己。

创新干部选拔任用机制，激发干部创业的激情。常言道：“人须在事上磨，方立得住。”选拔任用优秀干部，是为了树立鲜明的用人导向，也是为了树立正向典型，为干部担当作为做好示范。要让越来越多的干部埋头苦干，尤其需要创新干部选拔任用机制，为干事者撑腰，不管是在办公室，还是在基层一线，只要干部工作出色，都能受到重用，才能更好地激发干部干事创业的激情，“粘事”更深，在工作中取得更显著的成绩。（曾梦瑶）