湖北
文：霍辉
首发网易号：霍霍的小世界
网上有个热门问题：领导发微信，该回“收到”还是“好的”？这大概是每位打工人都会遇到的问题，你是怎么回复的？
我认为，如果领导和你的关系还算不错，或者你能力强有实力老板需要你，那么你回复“收到”、“好的”、“OK”,哪怕是个OK手势都可以，不必刻意纠结如何回复领导微信。
但如果领导早看你不顺眼，你也没什么实力和价值，那你回复什么都是错的。
还记得网上那个"给领导回复‘OK’手势被开除的员工“吗？
长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复OK的手势被批“不懂规矩”，随后员工被开除。
你仔细想想，老板犯得着为区区一个手势、短短10分钟而开除员工吗？人人都知道这不合常理，那他为什么还要这么做？
要知道，老板想开除你，从不是临时起意，而是蓄谋已久，欲加之罪，何患无辞。最根本的原因，就是你在他的心中没价值，太没用了。
如果你真的很重要，他求你干活，求你给他创造利润都来不及呢，怎会这么草率开除你？
在职场中，老板对待你的态度，取决于你为公司创造的价值。
如果你有价值，老板会依赖你，信任你，你做什么都是对的，哪怕你顶撞老板，老板都会宽容你，甚至有时候，公司的规章制度对你来说都是例外；
相反，如果你没本事、没价值，老板绝不待见你。对他来说，你可有可无，哪怕你做得再多、再好，他也不会多看你一眼。
人在职场，只有没本事的人，才会讲情商。当你强大起来的时候，世界都向你低头。
愿你强大到在老板面前任性做自己。
作者简介：霍辉，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，名字倒着是辉霍。网易号：霍霍的小世界。
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