河南
按照《公务员职务与职级并行规定》，晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。同时按照规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
如上，如果是刚晋级的四级主任科员，不出意外情况，2年以后可以顺利晋级三级主任科员，期间如果晋级四主的当年年底年度考核为优秀等次，第二年年度考核结果还是优秀的话，可以提前1年晋级四级主任科员。
当然，这都是理想状态，实践中想要顺利晋级三级主任科员就不是那么容易的了，想要晋级与自己所处平台、能力、际遇、领导意见等息息相关，缺一不可。四级主任科员与三级主任科员为同一职数，也就是说，晋级四主之后，等于直接拿到了晋级三主的入场券，自己一只脚已经迈进三主的大门。但是事实上，想要从四主直接晋级为三主，离不开最重要的一个因素就是单位主要领导的意见。
如果是在副省级城市，市直机关为副厅级规格，内设机构正职为正处级，副职为副处级。这种情况，一至四级的主任科员职数一般不会受到明显限制，只要个人不出差错，那么在职级晋升上单位领导不会明显设卡，故意为难。顺利的话，2年晋升三主应该没有太大悬念。如果省会城市也是个地级市，市直机关为正处级，一至四主的职数是有明显的数量限制的。作为主要领导，大概率不会允许单位四主到点即提，因为这损害了实职副科的利益，不利于调动科级干部的主观能动性，造成大水漫灌、雨露均沾，但凡有点智慧的领导，绝不会这么用人，这种情况下往往优先晋级副科实职，普通的四级主任科员如果不转实职副科的话，3到5年内解决三主还是很有可能的。
所以，看似三四主同一个指标，但实际操作起来，远非制度规定上写得那么理想化。毕竟人的因素永远是第一位的。
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