超50％乡镇公务员想离职，主要和3大原因有关，过来人：不如大厂

文/艾小贝爱教育

毕业生对于乡镇公务员的满意度如何呢？

大学生进入大学以后，就来到了一个更高层次的学习中，学生在大学阶段也是一样的，是需要把学习放在最为重要的位置。

大学生不能因沉溺于大学里安逸的学习氛围，就出现在大学里过度放松的情况，如果大学生大学里以这一学习态度混到毕业的，那毕业后就会容易变成毕业即失业的情况。

大学生大学里不努力，把毕业后就有大学生去后悔的，毕竟大学生所面临的就业环境是严峻的，在大学生人数多，就业岗位少的情况下，大学生是很容易被比下去的。

2022届毕业生人数达到了1076万，直接突破1000万大关，可知大学生所面临的就业压力有多大。

处在这样的就业环境下，像公务员这般稳定性强的岗位就变成了大学生中吃香的岗位，对于考公务员有所了解的大学生，都知道公务员岗位是有着层级之分的。

超50％乡镇的公务员想离职，主要和3大原因有关，过来人：不如大厂

比起国家公务员和地方公务员，其中更值得大家关注的还是乡镇公务员群体，在关于乡镇公务员就业满意度情况的相关调查中发现。

超50％乡镇的公务员有想离职的想法，有离职想法的占比55％，剩下的45％的毕业生是没有想离职想法，看来对于岗位的满意度是可以可以接受的。

乡镇的公务员也有可以被看的，不会一直待在乡镇，有75％多的毕业生会被上级借调，有87％多的毕业生会有参加上级遴选的机会。

要说超50％乡镇公务员有想离职的想法，有位毕业生表示，主要和3大原因有关，其中第1大原因就是和要忙的事情多有关。

在乡镇任职公务员的毕业生，基本上都是属于身兼数职的情况，除了开会和材料等本职类工作是一定要做好的之外，毕业生还需要带动乡镇的大家做好扶贫、就业、农业和民政等各方面的工作。

有一位过来人直呼：不如大厂，过来人有过国庆放7天假值7天班的经历，一周都是在白天和黑夜连轴转中度过的。

第2大原因是钱少，在关于乡镇公务员想离职原因的统计中，选择薪酬待遇占比是最高的，有一半以上的乡镇公务员都觉得薪资低。

第3大原因是责任大，就是需要毕业生操心的事情真的是太多了，选择工作任务量占比的毕业生也很高，有49％多的毕业生觉得会因为工作任务量多的因素而想离职乡镇公务员。

有41％多的毕业生觉得乡镇公务员工作责任大，而且还经常存在需要加班工作的情况。

像福利水平、家庭经济压力、津贴补助、两地分居和区域经济发展等也是影响乡镇公务员想离职的因素。

公务员的职务和职级是有差别的，毕业生要有数

想考公务员的毕业生，对于公务员的职务和职级要有数，毕竟是有差别的，在公务员的领导职务层次上是有着乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职和国家级正职的不同。

公务员岗位的薪资差别是和职级有着直接关系，毕业生所处的职级越高，那就会挣得越多，二级科员是二十七级至十九级。

一级科员是二十六级至十八级，四级主任科员是二十四级至十八级，乡科级副职是四级主任科员的程度，三级主任科员是二十三级至十七级。

二级主任科员是二十二级至十六级，乡科级副职是二级，一级主任科员是二十一级至十五级，调研员也是分为四级，巡视员分为两级，一级巡视员是十三级至八级。

毕业生想要完成职级晋升，是需要达到条件的

毕业生想要晋升为一级科员，要达到任职二级科员2年以上的时间，毕业生想要晋升四级主任科员，要任职一级科员2年以上，毕业生想晋升三级主任科员。

要任职乡科级副职或四级主任科员2年以上的时间，毕业生想要晋升更高一个职级，是需要有2年以上的工作时间。

除了工作时间要满足之外，还得考虑毕业生的工作表现、工作成绩、资历、德才方面表现和岗位需要等因素进行综合考虑。

笔者看法：

导致超50％乡镇公务员想离职的主要因素，还是薪资的因素，如果能提高乡镇公务员的薪资和福利条件。

适当缓解乡镇公务员的工作压力，那乡镇公务员想要离职的比例肯定是会降低不少的，但在乡镇岗位的毕业生可以得到的锻炼是更多的，可以学到更多。

今日讨论：

你觉得乡镇公务员离职率高原因是什么？

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