一女子入职半个月，领导提出要带她出去应酬,合理吗?

重庆，一女子入职半个月，领导提出要带她出去应酬。女子不愿意，表示自己应聘的是行政人事岗位，陪酒不在她的职责范围。领导一听生气了：“不愿意立马走人！”说完丢给她一张纸，要她签字，女子一看傻眼了。

今年2月份，小刘收到重庆一家公司的录用通知，成为这家公司的行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。
小刘2月14号入职，2月28号下午，公司的负责人就要求小刘下班之后，跟老总和司机一起去宴请客户。小刘说：

“当时公司负责人告诉我，是商务应酬的接待服务，包括倒酒什么的，不会陪酒。但是，这个事情谁也说不准，所以我就拒绝了。公司负责人当时就很生气，叫我立马走人！”
小刘认为自己的工作职责，并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了公司负责人的要求。随后，公司以不服从工作安排为由，宣布对她予以辞退。
后来，还更换了公司大门的密码，让她无法正常上班，而这半个月来的工资报酬公司也没有支付。
对于此事，公司的负责人认为，要求小刘参加宴请，做好相应的服务工作，本属于小刘的分内之事。

公司负责人表示，当时跟小刘说得很清楚，需要她做的就是结账和端茶递水，等这些服务性的工作，当时一共有十多个人，是公司正常宴请客户。
公司的负责人认为试用期内，公司和劳动者双方都有互相考察，互相选择的权利。小刘应聘的岗位职责，需要做这些事情，而小刘既然不愿意做，就是不符合录用条件，所以辞退小刘也是公司的正当权利。
至于还没有发放给小刘的半个月工资，公司负责人表示，会按照相关规定给予发放。但需要小刘在解除终止劳动关系的表格上签字，就会立即结算这半个月的工资。
而小刘则表示，表格中说自己不符合录用条件，她不能认可，因此不愿签字。小刘同时提出了额外的赔偿诉求，公司方面表示不予认可。

对于此事，律师认为：下班之后出席宴请客户应当不属于一般岗位员工的工作职责。公司员工的接待，正常情况下应当是：第一,在工作时间内；第二，应该是在工作场所里。小刘这种情况，是在下班时间，而且是在工作场所之外，所以可以认为是不属于她工作职责范围之内的事情。
律师同时表示，不管小刘是否愿意在相关的手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。目前小刘已经向当地的劳动仲裁部门投诉了这一情况。
小刘遇到的问题，相信也是很多初入职场的年轻女性遇到的问题。有些女孩子，因为觉得找工作不容易，或者工资待遇还不错等原因，对于这些应酬，可能就默认了领导的安排，尽管自己内心并不情愿。

小刘勇敢地说出了自己的想法，虽然这样的结果是失去了这份工作。但我觉得自己的能力才是最重要的，只要有实力，即使多换几家公司，也未必是坏事。自己的经历总能成为经验，也总能遇到认可自己的老板，你说呢？