年轻人是国家未来的希望，实施干部队伍年轻化方针，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍生机活力，提高了我们党治国理政的效能，确保了党的事业继往开来。大力选拔高素质年轻干部，充分发挥年轻干部队伍的积极性、主动性、创造性，具有重要现实意义和长远历史意义。
严格德才标准，在公平竞争中使年轻干部脱颖而出。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在制度规定条件下一视同仁选拔干部。应把年龄优势与思想道德素质、实际工作能力结合起来衡量，合理确定选拔任用依据，使优秀年轻干部脱颖而出。
强化学习培训。根据年轻干部的性格特点、专业特长、发展潜力等实际，分层次完善年轻干部培养计划，细化年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进年轻干部早日成长。
营造良好环境。年轻干部阅历尚浅、激进浮躁，有缺陷在所难免。要理性看待他们工作中出现的暂时失败，多一份包容，多一份理解，多一点支持，少一些非议，以一颗包容之心去对待他们，使他们能够在营造的良好氛围之下轻松工作，为党的事业做出更大的贡献。
只有熟悉基层一线，在实践中摸准政策落实的“难点”、服务群众的“堵点”、改革创新的“要点”，才能更好提升“七种能力”。越是吃劲儿的岗位，越能快速提高干部干事创业的能力。青年干部要从办公室走出去、从电脑前走出去，往现场走、往田间地头走、往群众会场走，问需于民、问计于民;和机关老干部、村“两委”干部、农村老党员交朋友，学习以心换心、情理交融、软硬兼施、灵活变通的群众工作方法;要围绕农民群众最关心最直接最现实的利益问题，抓重点、补短板、强弱项，脚踏实地从群众来、到群众中去。
基层一线大有可为，青年干部要成长，要选择基层这片沃土，要把根扎得深一些、牢一些、实一些，到改革发展稳定第一线去，到重大任务重大斗争最前沿去，到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去，锤炼本领、砥砺担当，在新征程上担当作为、建功立业。
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