甘肃
春暖花开的季节，南迁的候鸟已纷纷北飞，而我省各大高校应届毕业生们却正陆续赶往南方城市、沿海城市———这就是每年出现在我省春季人才交流会的独特现象。据有关部门调查，自２０世纪８０年代以来，西部人才流出量是流入量的两倍以上，特别是中青年骨干人才大量外流，已对全省经济发展造成了不可弥补的损失。
“东南飞”，一个越来越庞大的队伍据记者调查，兰州交通大学、商学院等高校有六成以上的应届毕业生希望到东南沿海城市就业。我省在外就学的大学生中，只有４０％能回到家乡。
就此，西部人才交流市场负责人指出，近几年，“孔雀东南飞”现象不仅出现在高校应届毕业生中，特别是中青年骨干人才外流的现象尤为严重。
中青年技能人才外流甚至已造成了一些项目科研的断层。首先是外流人员普遍感到自己的努力得不到肯定、不被重视，其次才是因为薪水待遇问题。
有位王先生谈起自己在单位的处境时说：“我在单位辛辛苦苦干了大半年，年终的时候单位领导并没有对我所做的工作予以肯定和奖励，我最想得到的并不是奖金，而是他对我付出的肯定。我工作的积极性一再被挫伤。我总觉得单位并没有为我提供一个发展事业的平台。”目前，王先生已准备到南方发展。
在人才市场上，你可以见到许多像王先生一样又年轻又有技术的骨干人才，可我们除了感叹之外，难道就只能看着他们一个个搭乘南去的列车离家乡而去吗？
“热情与冷漠”，对待人才的两种态度有关人士指出，“招来女婿，气跑儿子”是我省人才使用方面存在的一大误区。目前，一谈到人才资源开发，许多单位和人首先想到的就是引进外部人才，而没有充分发掘区域人才资源这个潜力无穷的“金矿”，忽视了本地人才作用的发挥。
我省在引进人才方面可谓求贤若渴，开出了很多优厚条件，但同时却忽视了对本地人才的使用，他们的生活得不到关心，事业得不到发展。长此以往，只会造成本地人才更大规模地外流。某事业单位人员说：“我们想留住人才，可一年连3．８５万元的工资都保证不了。还有，就是住房条件差。而外地引进一级人才年薪2０万元，住房补助５０万元，科研启动费２００万元至４００万元，事业和生活与外地都有天壤之别，怎么留人？”
所以解开问题症结的关键是，一方面要引进外地的真正人才，另一方面，更重要的是要留住本地的人才，做到一视同仁。因为，我们既然可以在引进人才方面不惜任何代价，为什么不能在生活和事业方面关心一下本地人才呢？
留住人才，一项迫切的工作从长远来看，人才是制约甘肃经济发展的核心因素，若任其外流只会造成经济持续发展能力越来越弱，可用人才越来越少的恶性循环。
有关人士认为，各级领导干部要善于用事业来吸引和凝聚人才，为各种人才提供发挥聪明才智的天地，激励他们建功立业。我省人才不足，但比总量不足问题更值得注意的是，有限的人才并未得到有效的使用。
因此，人力资源开发的重点应从盘活现有人才开始，通过制定好政策，提高现有人才整体待遇，改善人才干事创业的环境，营造一个人才脱颖而出的机制。同时，要制定符合省情的优惠政策，解决人才使用中涉及的工资、住房等生活、工作环境问题，以优厚的待遇吸引并留住人才。
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