山东
近日，市北区统筹岗位、干部两方面资源，拿出部分关键科长岗位，面向全区机关事业干部“揭榜招贤”，促进符合全区事业发展需要的优秀科级干部脱颖而出。
统筹“人岗资源”，面向科长队伍谋篇布局。英雄不问出处，谁有本事谁就揭榜。聚焦全区事业发展需要，择优选取发改、教育、财政、城建等13个关键部门科长职位“放榜”招贤，鼓励全区广大干部“揭榜”自荐，踊跃接受组织挑选。注重优化配置干部资源，敢于打破不同领域、不同部门间干部交流壁垒，一批优秀科级干部跨领域、跨专业走上了新的领导岗位，着力将科长队伍建设成为足以支撑全区各项事业落实落地的“中坚精英”。
突出“双向选择”，激发关键岗位创业动力。“人岗相适、人事相宜”是一个干部与岗位“双向奔赴”“彼此成就”的过程，市北区借鉴“填报志愿”模式，组织干部根据自身专业特点、优势特长，自主选报岗位，在此基础上，用人单位对报名人选进行深入比选、综合研判，研究提出拟任人选，真正实现了干部与用人单位“双向选择”，个人目标与组织目标“同频共振”，有效激发了干部队伍干事创业内生动力。
聚焦“能岗匹配”，在比武场上识别干部。把政治素质作为“第一考题”，不打招呼、不设日程、不给准备时间，及时组织政治素质测试，把好干部“政治关”。组织83名干部进行“竞职演讲”，述职责、明思路、言担当，展现市北干部“想干事、善谋事、会做事、能成事”的良好风貌。聚焦“检验实力、比拼能力”，搭建年轻干部比武场，全面检验应试干部专业能力和综合素养，引导39名干部在火热赛场上比出能力、验出水平。
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