面临最难就业季节，2023届毕业生如何破局？

目前国内大多数新闻媒体以及各互联网中小企业，知名企业都不断爆出裁员的新闻。2022年全国应届毕业生人数1076万人，有专家指出，2023年应届毕业生人数可能再创新高，预计可达1100万人。受疫情影响，招聘双选会大多在线上组织开展，也对招聘就业产生了一定影响。2023届毕业生正在经历最难就业季，面临严峻的就业环境，该如何破局？

第一是牢牢把握政策走向，了解政策性岗位。党的二十大报告提出，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上。推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。有政策的指引，在制造业、航空航天、交通建设、数字网络等领域必然会有大量的人才缺口。

例如国家最新发布的制造业人才发展规划指南，建设制造业十大领域，2021年的人才缺口将超过1900万。2025年这个数字将接近三千万。时代要转向，跟对趋势很重要。除了制造业，绿色经济、高新技术领域也是未来的发展重心。

随着众多大厂产业优化转型升级，互联网等高新大厂人才招聘红利已经过去，但是旧岗位需求萎缩的同时，高校毕业生就业也出现了新机遇，城市更新、金融科技等新岗位需求强劲，国企，企事业单位，部分新兴中小型企业用工仍然存在大量缺口，为毕业生的个人发展提供了契机。

第二是通过高校和身边的同学和朋友获得更多面试机会。根据教育部关于毕业生就业的通知和要求，大多数高校有专项的就业帮扶计划，可以联系学校就业指导中心获取更多的资源。同时身边的同学、朋友和老师都可以通过频繁的交流和沟通获得推荐及更多招聘信息。

第三是了解自身，增长见识，强化自我。北大教授徐凯文曾说，北大新生中有30.4%的学生厌恶学习，或者认为学习没有意义。还有40.4%的学生认为活着人生没有意义，现在活着只是按照别人的逻辑这样活下去而已。就业是极其个性化的事情，坚决不要按照大众的逻辑进行从众。在选择工作时一定要明确自己的优势和不足，不断增强专业能力，强化自身能力。找到感兴趣的工作能够不挑剔，坚决的做下去总没有错的。