武大招辅导员要求博士毕业：能力旗鼓相当，学历就是最硬的敲门砖

提起武汉大学，相信大家都不会陌生，最新的泰晤士高等教育2023年世界大学排名中，武汉大学排在第173位，如果只看国内高校排名的话，这所高校排在第9位，展现出强大的综合实力。

武大拥有“985、211、双一流”等多个标签，是众多考生的梦想，同样地，大学毕业生也渴望进入这所名校工作。

考生想被这所高校录取有分数要求，毕业生想在这所985高校工作，同样需要有多方面的能力，年龄和学历更是硬性要求。

武汉大学招聘辅导员，要求博士毕业

日前，武汉大学发布了“武汉大学2023年学生辅导员岗位及专业要求”和招聘基本条件，让我们见识到，想在这所高校工作，要求可不低。

武汉大学表示，按照“保证质量、宁缺毋滥”的原则择优选聘，本次招聘不超过64人，虽然人数看起来不多，但已经是武大近几年招聘规模较大的一次。

这次招聘的辅导员，分为本科生辅导员和研究生辅导员，一个院系只招1~2人，严格控制着人数。专业方面，除了新闻与传播学院、历史学院、动力与机械学院等12个学院有专业要求，其他学院对专业都不设限。

虽然在专业方面对求职者比较友好，但招聘的基本条件，会把很多人挡在门外。

第1和第2项招聘要求没啥好说的，是硬性要求，有不少人符合。卡脖子的条件是后面三项。第3项要求，应聘者要具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力和调查研究能力，想到这次招聘的是大学辅导员，合情合理。

第5项是年龄限制，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过32周岁。这说得过去，作为辅导员，最好年龄与大学生们相近，有利于开展辅导工作，能与大学生们打成一片。

最大的亮点是第4项的学历要求：一般应具有研究生学历并获得博士学位，或少量获得硕士学位且表现特别优秀。

看到辅导员都要博士毕业，是不是会觉得不简单呢？不用说，绝大多数人，可能都会知难而退。

学历要求高但福利很不错，还有晋升机会

博士毕业却当大学生的辅导员，虽然起点有点低，但福利却真的很不错。

武大在招聘说明中提到，招聘大学生辅导员，实行聘期制，在聘期内，新聘人员的薪酬、医疗待遇、养老保险，以及职员、职称、晋升等享受同类岗位事业编制人员同等待遇，是不是很有诱惑力？

更重要的是，成为武大的大学生辅导员，不仅可以体现自己的价值，辅导员任期满后，武大还会进行考核，通过考核的转入固定编制岗位，能力突出者还有机会参加专任教师岗位选拔。

可以说，在武大当大学生辅导员，是成为这所高校教师的跳板，机会很难得。

辅导员对学历要求这么高，会不会“浪费”学历？

按照大多数人的理解，如果是研究生学历并获得博士学位，即便不能进985或211高校当讲师，至少也能去普通大学或大专院校当专任教师了。

因此，很多人看到武大招聘大学辅导员的学历要求，认为这是大材小用，可能会“浪费学历”。

我认为，网友们的担心有点多余，现在工作难寻，清北的名校生都去深圳的中学教书，博士毕业在武大当辅导员不亏。毕竟，没有这样的学历，可能很难胜任这个角色。

第3项要求的后半部分就提到，需要具备开展思想理论教育和价值引领工作的素质和能力，如果只有本科学历，可能很难胜任这个岗位。

客观地说，高学历的辅导员，不仅能够以身示范引导学生学业，辅助教学工作，开展思政教育也有明显的优势。因此，不会存在“浪费学历”。

能力旗鼓相当，学历就是最硬的“敲门砖”

武大的招聘，说明了一个普遍的现象，现在大学毕业生的学历普遍比较高，不管是公司还是高校，都青睐更高学历的人才。

这是大学生、博士生激增的结果，如果用大家常用的一个词来形容，就是“内卷”造成的。

这也提醒我们，不要再美化“内卷”了，以前大专学历就能干的活，现在要求是本科；以前本科就可以胜任的工作，现在却要求博士毕业。

也许你会不认可，但现实情况就是如此，不要觉得是“学历歧视”。大家常说，能力比学历更重要，大家能力旗鼓相当的话，学历就是最硬的“敲门砖”。

但我们还是应该客观看待此事，武汉大学的工作，确实对毕业生有很强的吸引力，但其高学历要求，也让人望而却步，竞争同样不会小。

作为求职者，最好有这样的认识，招聘和求职是互相选择，不必质疑其招聘要求，拥有良好的心态，才是我们笑傲职场的法宝。

如果真的有两把刷子，有硕士学历，或者博士毕业，不必死磕高校的工作，寻找企业的工作，二三十万以上的年薪，应该也是能够拿到的。

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