河北
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。为确保村级组织后继有人，增添村级班子的活力与战斗力，优化村“两委”干部队伍结构，解决村级组织为民服务后继乏人问题的重要抓手，基层党委要从巩固党在农村的执政基础的高度出发，采取多种有效途径培养村级后备干部，为实现乡村振兴、人才振兴夯实基础。
要注重依托产业留住本土人才。基层党委、政府要注重加大对农作物种植、水产养殖等农业技术的培训力度，通过建立“农家课堂”、“田间课堂”、“实用人才培训基地”，邀请市、县农业技术专家和本地乡土人才，举行培训班，对青年大户进行培训，提高种植技术和致富本领，致力于培养一大批会种植、会发展、不离本土的带头人，既有助于帮助农民增收致富，又有利于村本土后备干部的培养。
要注重建立传帮带联结机制。经常进行交心谈心，定期交流、了解村后备干部的思想和工作状况，一旦发现问题及时教育指正，帮助他们不断地提高思想觉悟和业务能力，对村级后备干部的推荐提名、考察考核、使用决定等进行公示公开，接受广大人民群众的评议和监督，逐步建立健全村级后备干部选拔使用工作责任制度。
要建立村级后备干部动态管理机制。实行后备干部思想、工作和学习情况汇报制度。要求每位后备干部定期或不定期以书面形式向村组织汇报自己的思想、工作和学习情况。根据村级后备干部成熟程度，结合日常学习培养、结对帮带、实岗锻炼、年终考核等情况，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，可提拔任用，进入村党组织、村委会班子。对各方面表现优秀的后备干部，为他们提供接触群众的机会，逐步在群众中树立威信，奠定好群众基础。对部分不适合继续作为后备干部培养的，及时进行调整，确保村级后备干部队伍整体活力。
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