图源：网络
注：
本文为“删节版”
一直都认可一句话：
（按时）晋升，才是对每一名员工，最好的打赏。
如今发现，昔日认可的话，不完全正确。
毕竟，在某些特殊的时刻，是有一部分员工，一心求“不晋升”，只求安安稳稳地走。
对于这部分员工，给他们最好的打赏，是“不晋升”。
听到一部分朋友的反馈：
本以为摸到了船票的边缘，却在还有几个月的时候，被撕得稀碎。
某个分公司，考虑到种种原因，前不久发了个通知：
让那些一心想熬达龄、然后按照最高年限走人的年轻人，感到刺骨的寒冷。
这份通知的相关内容，让他们即便在不调整岗位的情况下，也能晋升。
当然，更主要的是，这群熬了比较长时间的人，优先晋升！
这样的安排，显然是超出了很多人的意料之外，也打碎了很多人对“达·龄”未来的期许。
从这个角度去说，达·龄，确实是一份红利。
只不过，目前为止，已经达·龄走人的人，把红利基本上吃尽了！
后面再想要吃这波红利的年轻人，所需要付出的努力与艰辛，丝毫不亚于让自己按时晋升所需要的付出。
目前为止，这边已经收到了不少反馈：
①、某车间2个明年达·龄，在前期的三季度员工中，被强制提升；
②、某车间一位干满5年的，领导说他可以优先晋升，目前虽然征求了他本人的意愿，但是领导劝提的力度，比较大；
③、当前这些情况，让那些本以为自己未来几年可以达·龄的朋友，在风中凌乱、瑟瑟发抖！
所以说，情况，真的不太妙啊！
当前出现这样的情况，只能说明一些政策在当初设计的时候，还是高估了相关待遇的吸引力，也低估了年轻人想要离开的决心。
当然，对于年轻人来说，也把一些规定的具体执行者，想得太好了。
以为它们真的会完完全全遵守相应的规则。
当然，人家执行者并没有违反规则啊，人家只是创设了新的规则，让大伙避免吃到达·龄的红利。
从规定层面来说，也是没有问题的。
现在，又轮到这些想达·龄、却面临强制提升的年轻人，出招了。
还有招吗？！
招，想一想，总归是有的。
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