上海
最近又学了一个新名词，叫“战略性怀孕”，想必很多职场人士都懂吧。
传说某大厂食堂里全是孕妇激增，目测有上百个孕妇。
眼下经济不好，特别是某些大厂，裁员潮一波接一波，那些背负巨额房贷的中年人，万一被裁就很难找到合适的岗位。
其中，已婚未育的女员工更加艰难，找工作可能受到的歧视最为严重。为了避免这种事情发生，一些人被迫“战略性怀孕”，想要优先保住工作
因为我国劳动法规定，公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工，是违法的。
需支付2N赔偿。
事情应该不像是真的，也很难有传说的那么邪乎，应该是个别现象。
毕竟，像很多网友说的那样
“被裁只是丢了工作，公司赔偿一次笔用，生个孩子简直是碎钞机”~
“怀孕能躲掉暂时的烦恼，但和未来几十年的养小孩的成本比起来，小巫见大巫了呀”~
“”小孩成本更高、过了哺乳期就被考虑裁了，找工作同样是难上加难”
最多是一些本就有怀孕/二胎想法的人，本来还在犹豫，刚好遇到行业裁员，也就借此机会，怀个孕，这样既能安心工作，还能安心养胎。
只能说是个取巧的法子，没有推广的可能性。
希望通过怀孕/二胎躲过去裁员，然后坚持到经济好一些，业务多一些的时候，公司有起色了，裁员的现象也就少了，甚至有可能还会扩招，总之，仅仅是一种策略，可行性一般而已。
另外，战略性怀孕保工作，还需要公司配合。
现在的企业，尤其是小微企业，自己都朝不保夕；
说不定哪天整个公司都不存在了
那就真的没工作+怀孕，双重打击了。
最最理想的状态：
靠着这个，真的熬过了寒冬，
后面娃有了~
公司好起来了~
业务充足了~
工资也高了~
这么想一想，也挺美的。
你怎么看呢？
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