深圳某公司克扣工资：死不承认，劳动局投诉快速解决

深圳的某公司在辞退员工后克扣员工工资，在证据面前公司老板依然找各种理由进行抵赖不承认是克扣行为又给不出合理的解释。在遇到这种情况下有多少员工敢直接面对，维护自己的权益去和不良公司作斗争。现在对于克扣工资行为国家的打击是很严厉的。只要收到投诉是必须处理的。为深圳市政府点赞。

小张被公司辞退后找公司要工资明细，根据深圳市工资支付条例规定，企业必须要提供员工工资明细的，员工有知情权。然而公司老板拖着扯皮不给予提供。针对小张提出的克扣工资的诉求，公司老板当然不会认账。

公司以扣除了社保费用，忘交社保为由进行狡辩。大家应该都很清楚在为新员工办理社保转移手续后，每个月社保是自动划扣的，除非是公司账户没有钱，不存在忘交这么一说。并且根据小张提供的社保记录来看，入职至离职之间公司根本没有为小张办理社保转移手续。

公司老板以员工计较克扣的1000多元进行变相打击，作为劳动者，我们辛苦赚到的一分钱为什么要让别人恶意的克扣？这是不合理更是不合法的行为。小张一再的要求公司提供工资明细条。

在小张的一再要求下，公司提供了小张的工资明细，工资明细中最后一项个税790元，公司根本没有缴纳，而是扣了税钱不给交税。这种行为是严重的违反劳动法的行为。8月份的社保费用有扣除，但是也根本没有缴纳社保费用。这些小细节，对于很多员工来说一般不会去在意。一定要自己去查社保和个税，如果没有缴纳，一定要向公司索要或者让公司缴纳。要不然公司就是克扣工资行为。

根据小张提供的记录可以看到公司为小张缴纳的个税只有8月份和9月份的个税缴纳记录，而790元的个税是没有的。并且根据小张提供的社保记录来看，入职以来公司根本没有为小张办理过社保手续。

法盲的老板就是为了克扣小张的1000多元也可谓是费尽脑汁和不顾自己素质和形象啊。利用语言以及不符合逻辑的方式进行百般抵赖。

不管是老板也好员工也好，最基本的素质和修养还是需要有的，发生争执的时候我们针对事件本身进行解决处理问题，而不是采用语言攻击或者人身伤害行为。这种行为只能是让自己变得更加被动。根据最新的民法典规定，像小张老板这种行为到派出所报警是要受到警告和道歉的。严重的还有可能被拘留。

小张也没有再和老板进行纠缠，直接拨打深圳市政府热线12345进行投诉。投诉的第二天所属部门的劳动仲裁机构回复了小张。

根据12345回复内容我们可以看到，首先深圳市政府的办事效率是很高的，在进行电话投诉后，对方客服人员记录下内容移交所属地的管辖机构。由所属地的管辖机构处理后回复当事人。

根据小张收到的短信回复小张可以选择两种方式，一种是选择短信中的建议进行调解，调解的效率远远地大于仲裁的效率。仲裁整个过程一般需要2个月左右。另外一种就是如果涉及金额比较大，证据充足的情况下直接等待劳动仲裁，不要调解，因为金额比较大，老板在调解的过程中不一定能够双方协商一致，协商不成的情况下还是可以进行仲裁，但是等待调解的这段时间是白白浪费了。

小张去到了当地所属的管辖部门找到相应的工作人员，提出了调解的诉求。当场相关工作人员为小张办理了调解手续，按照排期给予当事人和对方公司各发出一份通知书，公司的通知书现在是由员工代交给公司的，可以直接送过去或者通过快递送到对方公司。到时候按照通知的日期过去调解即可。

有些朋友可能就要问了，如果到调解日期公司不去处理怎么办？这个不用担心，调解也是具有法律效应的。公司去与不去都不影响结果的。不去说明公司已经放弃了申诉的机会。不管是调解、仲裁开庭还是法院开庭，另外一方去不去都不影响判决结果。

判决结果是根据双方提供的证据而不是事实，所以说在打官司的过程中看的是证据而不是事实。一定要有充足的证据。申请劳动仲裁你必须要提前知道的重点，不然很难成功这篇文章详细介绍了劳动仲裁的几个重点。

所以当我们遇到公司克扣工资的行为后快速地解决办法为：保留证据，一定要有充足的证据，证明公司有克扣工资的行为。然后进行12345进行反馈。反馈后一般3日内会收到回复。5日内会收到处理的结果或者建议。然后再根据结果和建议进行下一步的流程。

在和小张聊天的过程中小张反馈一个情况，就是在劳动局办理调解手续的时候也有遇到被克扣工资以及其他劳务纠纷的员工在进行投诉，但是劳动局并没有处理。我相信也有很多员工遇到这种情况，抱怨劳动局不作为，不为民做主。其实不是这样的，国家的行政机构对待公民是平等的。对于任何事情需要调解或者仲裁的都是需要提供相应的证据的，如果没有证据只是用言语表达事实是没用的。相信大家也都明白，一切都是看证据。所以在发生纠纷后保留证据是最核心的要素。有了证据如果行政部门不处理我们可以直接拨打12345进行投诉。