广东
近日，一公司面试发表格问能否接受无偿加班，引发网络关注。涉事公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法。10月11日，当地人社部门回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。（据10月11日中国新闻周刊）
公司面试居然问能否接受无偿加班、拖延工资等奇葩问题，还表示“只是调查，对面试结果没有影响”，令人不得不惊呼如今的职场究竟怎么了，不得不发出“谁来整顿职场”的疑问。
晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保……这些基本上都是明文规定的违法行为，公司居然在面试的时候白纸黑字写出来，难道，劳动法在他们眼中只是摆设而已吗？
让员工晚上无偿加班、周末无偿加班，还要拖欠工资，这是要把“打工人”当作“打工狗”的节奏吗？如此无底线地压榨员工，不仅让他们“累成狗”，还让他们难不倒应有的报酬，难道良心不会痛吗？怎么还有脸面、还敢白纸黑字地写出来？
虽然，这些都只是“面试问卷”的内容，但必然是已经这么做或者准备这么做的，否则，提出这样无法无德的面试问题，难道是为了闹着玩？涉事公司工作人员回应媒体称：“没有一个标准答案，只是一个调查，对面试结果没有影响。”
应聘者能够轻易判断，面试表让他们回答这些问题，目的只有一个，就是从中挑选“承受力最强”，也就是能够忍受无底线压榨的人。因此，所谓“只是调查，对面试结果没有影响”，属于睁眼说瞎话、侮辱智商。
当前，受疫情反复和世界经济大环境影响，在一定程度上出现了企业发展难、年轻人就业难并存的情况。按理说，越是在困难的时候，越应该互相体谅，报团取暖，共渡难关。可是，一些无良企业居然趁机刁难、压榨劳动者，难道不是与道德逆行、跟法律叫板吗？
从“996是福报”到“公司要求加班不满30小时捐300元”，再到眼下的“公司面试表问能否接受无偿加班”，反映出“加班文化”“无偿加班”等违反劳动法的行为，在一些企业已经普遍存在，严重损害了劳动者的合法权益和身体健康。
“整顿职场”势在必行，但不能只靠媒体曝光，或者靠年轻人“炒老板鱿鱼”。只有劳动法“长牙齿”，劳动执法部门“亮剑”，才能让敢于违反劳动法的企业知道痛和怕，才能真正保护劳动者的权益和尊严。（文/李蓬国）
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