Boss直聘欲港股双重上市，抢抓Z时代市场跑赢招聘赛道

10月10日，BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司已成功在香港完成双重主要上市。

据招股书信息，双重主要上市所募集的资金将用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

据招股书信息显示，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。截至2022年6月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者超过1亿人，认证企业890万家。

此外，根据BOSS 直聘发布了2022 年二季度财报显示，二季度公司营收实现 11.12 亿元，同比下滑 4.8%。boss直聘表示，二季度招聘受疫情影响降温明显，付费企业数环比下降至 380 万。但与此同时，经济压力下求职者更加活跃，用户月活环比净增 150 万人达到 2650 万。

据公开信息显示，2021年6月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS。上市至今，BOSS直聘股价呈波动下跌趋势，截至发稿，BOSS直聘股价报15.72美元。

根据CIC报告来看，我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3%，近年持续提升。中金报告预计，我国互联网招聘市场2025年规模有望达到583亿元，2020-2025年CAGR为19.2%。庞大的求职体量，为招聘平台的快速成长也提出了快速适应时代的要求。

BOSS直聘是中国在线招聘行业中首家采用直聘模式的企业。这明显抓住了Z时代的心。在C端，Z世代群体成为主流的求职者，他们善用互联网技术、对线上服务水平十分挑剔，这也就要求在线招聘平台拓宽业务边界来满足Z世代的多元化、个性化的需求。

Boss直聘突围的关键词是“移动端”、“精准匹配”、“社区氛围”。传统招聘平台在PC端打得火热之际，Boss直聘研究起符合年轻人使用习惯的移动端，还推出“一对一直聊”功能，平台整体定位更年轻化也更受年轻人喜欢。

目前招聘行业正向数字化、智能化转型，未来AI、大数据等技术应用会越来越广，BOSS直聘抓住了这个机遇。此外，BOSS直聘与时俱进的新型招聘模式深受年轻人的青睐，带动了其营收的增长