70后被中软裁员，现重新去其他公司面试，却惨遭嫌弃！

70后辞退再找工作，虽然工作经验丰富，也有技术，却被嫌弃！别说70后了，现在很多80后都被嫌弃，何况70后。但是我一直认为70后属于经验股，他们如果有技术又有经验，何乐而不为呢？

但是现实却不是这样的，我们一起来看一个朋友的真实故事。

朋友聊天，他所在的公司最近几天面试了几个七几年的，他们都说是从中软，软通等公司裁员的。年龄比我大了一轮，但我们也根本要不了他们。
他们都存在以下问题:
1.知识基本没更新，简历上写的都是做的各种项目，有的也做过管理，做别的项目应该没问题，但做鸿蒙系统开发绝对不行
2.工作太杂，没有重心。他们在外包公司什么项目都做，看起来也挺丰富的，但自己说不出自己的核心优势，叫别人怎么知道你，来了能干啥
3.善于使用工具。工具虽然说都容易掌握，但我关注的是你平时是不是能主动掌握些工具来提高自己的工作效率，比如使用markdown写技术文档，使用python来做简单的服务器或爬数据等。只会写代码的人，是很难提高的
4.基础功底。许多人项目经验丰富，但完全没基础，网络协议不知道，进程调度，有的连宏定义的几种用法都答不上来。我们做鸿蒙开发的，基础东西不会，怎么看的懂代码。

这引起了大家的不满，面试官面试别人的时候，能不能先把自己的位置放低点？不然你什么也看不到的。

你就想找那种完美的，你去哪找啊，又想要技术，又想要年轻人的效率，要求未免太高了吧。

你说的真对啊，你永远别到40岁，你就永远不会被淘汰。

按这套理论，所有60岁以上的人 都应该是他本行业的爱因斯坦 牛顿，要不然不配活着。

每个人都活成爱因斯坦才不会被嫌弃吧，我们也都是会有老的一天，我们被嫌弃的时候，又怎么办呢？可是不得不说这也是现实啊，现实就是适者生存，留下有能力的人。

人家工作几十年了，做过的项目n个了，你以为像你一样工作几年总共两三个项目这就是所谓的有重点啦？

我们一起来讨论一下70后失业面对的人生。

79年今年也已经43了，他们已经工作20年了，确实是属于经验丰富。然而我们要看什么行业，如果新兴行业，那他们确实跟不上脚步了。然而我们现在也有很多传统行业，技术行业，他们绝对还是姜还是老的辣。

人生不易，且行且珍惜，在我们年轻的时候，多积累知识，多掌握技术，这样才能在企业里游刃有余，不至于自己在40岁的时候，轻易成为那个被淘汰的人，这大概就是社会的生存法则吧。你有什么想法呢，欢迎留言