00后员工硬核请假条火了，请假理由懒得编，一言不合炒老板鱿鱼

不要以为00后还小，他们已经步入职场。

大学生在面对就业这件事上，呈现出截然不同的两种态度。一种是极度焦虑，所有能接受的工作岗位都会投递简历。秉承着广泛撒网重点捕捞的原则，不放过任何机会。

另外一种就是传说中的佛性大学生，不争不抢、不急不躁。仿佛找工作这件事和自己没有太大关系，强求也求不来。这种无欲无求的状态，让他们更加随遇而安。

90后已霸占职场多年， 毕业生发展水平都还不错。他们希望没有职场前辈那般任劳任怨，也能按时完成自己的工作。在各自领域混得风生水起，升职加薪手到擒来。

有部分00后大学生已经走出校园，开启工作模式。他们将自己独特的风格发挥到极致，依然是那种佛性模式。当00后大学生向领导请假时，画风不是一般的清奇。

00后大学生硬核请假条火了，请假理由懒得编

按理说，大学生都知道现在找工作有多难，他们很珍惜来之不易的工作机会。可00后大学生完全不按套路来，工作既然是双向选择，那么就没必要太委屈自己。

这种想法直接体现在请假上，和其他人截然不同。在大学请假很方便，想和辅导员说一声，过后再补假条就行了。工作之后，一些职场规则还是要遵守的。

很多毕业生想请假出去玩，都不敢直说。他们通常会以有事为由，想出令领导无法拒绝的理由。00后大学生太过硬核，直接大胆地说出自己的想法，丝毫不掩饰。

想出去玩就直接和领导说，请假理由都懒得编。估计领导也是第一次遇到这么诚实的孩子，不知道该如何回复了。最后还是领导说让00后大学生编个理由骗自己。

谁知00后再次给直球，告诉领导没必要。出去玩一定会发朋友圈，屏蔽他太麻烦。这种场面还是第一次看到，想必领导的内心很无奈。另外一名00后大学生也要请假。

更像是直接通知领导要去南京玩5天，你同意不同意都不重要。领导估计也是不知道说什么，只能告诉大学生想去就去吧。言外之意是别影响正常工作，00后可能没听懂。

00后大学生太强了，老板敢怒不敢言

曾有人总结出不同年龄段的员工会因为什么请假，00后大学生完胜。70后和80后是因为父母和孩子不舒服才请假，符合他们吃苦耐劳的性格。90后常因为自己不舒服。

996工作制实行已久，也能理解。只是00后大学生这个理由真是不给老板留一点面子，也只有他们才敢和老板如此对话。00后以自己不舒服为由请假， 老板问怎么回事。

他直接说看到老板就不舒服，一言不合就要炒老板鱿鱼。老板或许是了解00后大学生的说话方式，只弱弱地回了一句“你继续上班，我就不去了”。给老板整不会了。

想必这名00后大学生的能力还是不错的， 不然老板也不会如此纵容他。这种事情发生一次还凑合，若是再多几次， 00后就会变成失业一族。还是要学会收敛。

00后过于嚣张不是好现象，大学生不要模仿

00后大学生写出的另类请假条，确实看着很过瘾。不过这份嚣张的态度是不对的，作为职场新人，就要将身段放低。抱着学习的态度完成日常工作，提高个人能力。

00后虽然没有房贷和车贷等压力，也不能过于放飞自我。职场和大学有很大不同，没有人会把你当做学生，有能力你就上，没有能力迟早会被淘汰。

换一份工作或许不是你的原因，但若是已经换了三、四份，一定要从自己身上找问题。眼高手低是所有大学生的通病，以为自己什么都会，实际操作时样样都不行。

有自己的态度是好事，社会对于00后毕业生的包容性很强。他们通常在团队里充当开心果的身份，为沉闷的职场增添了很多欢乐。不过00后也应严以律己。

每做一件事、说一句话之前，先在脑海中过一遍。说出来会有什么后果，自己都要清楚。用人单位在看重学历的同时，也会对大学生的能力进行评估，从各个角度进行分析。

每个人都为自己的行为负责，不管你是00后大学生还是90后毕业生。态度决定一切，如果连一个谦虚的态度都没有，很难闯出一番天地。00后加油吧，未来的路还很长。