北京
为助推廉洁文化建设由“虚”到“实”，青海德坤电力集团有限公司纪委开展廉洁清风“四进”文化活动，从廉洁班子、廉洁部门、廉洁班组、廉洁家庭入手，通过文化润心增强党员干部职工“不想腐”的思想自觉，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
进班子，形成“头雁效应”。将廉洁文化与“一把手”和领导班子监督紧密结合，组织领导班子成员签订《“勤廉履职”承诺书》，通过领导班子带头遵守党章党纪党规，带头落实党风廉政建设主体责任，增强廉洁文化的凝聚力和渗透力，充分发挥领导班子成员表率作用，让承诺书不止书写在纸上，更要落实到行动中。在公司领导班子成员、中层领导干部范围内开展“一句话诺廉”活动，以“以德养廉 清风话廉”为主题，围绕“廉洁奉公、忠诚履职，抵制不正之风、颂扬拒腐拒贿”创作书写诺廉警句，纪委办将征集到的诺廉警句配上领导干部个人照片汇编成书册，作为教育读本在公司范围内发放，通过“话廉、诺廉、写廉、送廉”，达到“自重、自省、自警、自励”的效果，进一步增强党员领导干部廉洁从业意识，在公司范围内营造风清气正、干事创业的良好氛围。
进部门，打造“廉洁阵地”。公司坚持廉洁文化进支部、进部门，动员广大员工积极参与创作书法、绘画(漫画)、摄影、诗歌、宣传报道、微电影、小视频等廉洁文化作品，大力弘扬廉洁自律、秉公办事的良好风尚，使征集活动成为廉洁文化交流的好阵地，党员干部受教育的好形式，举办一次廉洁文化作品展览，增强廉洁文化的影响力和吸引力，形成“人人参与廉洁文化建设”的浓厚氛围。为加强公司廉洁文化教育氛围，公司纪委联合新能源分公司编印《新能源·新青年》廉洁文化专刊，以“廉洁文化进现场”为主题，立足业务实际，挖掘清廉元素，丰富文化载体，厚植清廉根基，为促进公司健康发展提供精神动力。
进班组，延伸“廉洁触角”。下沉基层班组一线，延伸廉洁教育触角，探索创新“一线传廉音”宣教形式，建立纪委书记“带头讲”、纪委委员“跟进讲”、80·90宣讲团“专题讲”的三级宣讲机制，将纪律教育作为全面从严治党工作的“延伸链条”，坚持只要基层班组有廉洁教育需要，公司纪委就安排送“课”上门，教育引导广大党员干部和关键岗位人员以案为鉴、警钟长鸣，正确运用手中的权力，时刻绷紧清正廉洁这根弦。分层、分级、分领域的“流动课堂”，让廉洁教育受众更广、覆盖更全，无“死角”、无“盲区”为每名基层员工打好“预防针”，提高拒腐防变“抵抗力”。
进家庭，弘扬“红色家风”。将廉洁文化活动从八小时之内向八小时之外延伸。家庭助廉，在公司各党支部、部门(业务部)、分公司范围内征集“一封廉洁家书”“一幅作品”“一段诵读”等亲情助廉作品数件，使廉洁清风吹进职工家庭。家属诺廉，组织公司中层领导干部家属签订“助廉承诺书”，发挥好党员领导干部率先垂范作用，推动良好家风、清廉党风互相促进、共同提升。激励引导广大党员干部从严治家、廉洁齐家，以纯廉家风涵养形成“家企共建”，互相监督的廉洁文化氛围。公司倡廉，公司纪委以线上形式向全体职工家属发出“助廉倡议书”，提醒职工家属要当好“廉内助”，常吹“清廉风”，坚守“廉准则”，过好“人情关”，绷紧“廉政弦”，当好“监督员”，守好“廉洁门”。(来源：青海德坤电力集团有限公司)
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