河北
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。人才兴则事业兴。人才的发展事关地区的发展，人才的活力事关地区发展的驱动力，提高人才工作对地区发展的支撑力和贡献率，才能做到“人能尽其才则百事兴。
要以“不拘一格用人才”的担当用好人才，将不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才放在合适的岗位，尽其才、展其能，让事业激励人才，让人才成就事业。努力搭建人才成长成才有平台，锻炼磨练有舞台，创先争优有擂台，让人才在广阔的大地上施展才华、贡献力量。
栽好梧桐树，自有凤凰来。要牢固树立“以适合为最好”的引才导向，积极对接需求，向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才引进中的积极作用。把引进项目和引进人才有机结合起来。不断完善人才的引进培育新链条，形成健康发展，人才良性循环基本盘，促进人才作出更大的贡献。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。人才的培养通过在基层一线不断地操作、磨炼，是人才经受历练、奉献社会、实现价值的大舞台，把调查报告、科研论文写在农村的田间大地上，通过在基层锻炼，逐步培养出专业技术和创新意识，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供智力支持。完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，充分激发各类人才的创新创业活力。
人才只有时刻以打“擂台赛”的标准严格要求自己，才能不断突破自己，成为新时代“铁军”。全面建成小康、乡村振兴取得重大进展还有很多“硬骨头”要啃，在基层中学习、锻炼、奋斗，深入基层，急百姓之所急，想百姓之所想，提高其分析形势、思考问题的能力，才能在工作上更接地气，在生活上更接人气。从基层出发，从细处入手，聚天下英才而用之，推动创新成果及时转化为现实生产力。
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