大龄青年裸辞三个月后，处处碰壁还挑薪资，网友：将ID要求吧

勇于辞职后，下一家真的比原来强吗？辞职还是需要谨慎的，不要完全没有思路就裸辞了，不一定你的下一家就比上一家好。再疫情当下的今天，企业不容易，我们也不容易，我们一起来看一个朋友的故事。

一个大龄裸辞青年的碎碎念：从福报厂裸辞3个月了，在杭州面的公司也是各种奇葩。
公司A：约了下午两点现场面试，我路上1.5小时顶着太阳去了，结果等了1.5小时面试官都没来，问HR他也不知道要要等到什么时候，只是让我等，气得我拎包就走了。
公司B：面试官问这个case应该怎么做，我一边说他一边记，最后还要给我留作业让我写一个方案，后面HR催要方案我没理。
公司C：感觉面试官对我很满意，结束时让我写方案，我写了发过去之后面试官表示肯定，过了3天说让我准备后续面试，又过了3天说暂时没HC了，2个月后突然微信我，说不招了让我不要等他们了。我：？？？
公司D：面试官很强势的女总监，说自己背景和资历很厉害吧啦吧啦，但她对我面试的岗位领域了解不够深入，互相信息有GAP，开始对我挑毛病，完了又要加我微信留作业，费解。

公司E：一家行业内中大型公司，面试一路绿灯，谈薪谈崩了，对方希望我能降薪约6—10K，我表示有意向入职，但希望月薪最多降2—5K，其他不要求，对方不接受，挂了。直到现在我还是很想入职这家公司，在考虑要不要舔回来。大公司基本没有面试，中小公司零星能接到几个面试，但都没有下文，猎头推的岗位都以各种理由被拒绝了，感觉都快把杭州的岗位刷完了。
一点也不后悔从前司离职，但从前前司离职挺后悔的，找不到工作真的很焦虑，还在想要不要找前前司的领导看能不能回去，但又开不了口，都不一定有我的坑。UU们快来帮我分析一下，批评建议都虚心接受，但求轻喷。

更多的企业选择降薪说明，他这个工资肯定能招来人。而对你自己，你更要考虑的是，你是否能找到比这个工作高的工作，而不是你想要开多高的工作。不是你以为的高工资，企业就能给你。

所以双向考核吧，要求高工资，无可厚非，但是你的技术值不值得这个钱，那就值得考核了。

还有更多的朋友的回馈是，比你辞职的时间更长，还在找工作。所以我建议朋友还是硬着脸皮回去吧，降低点薪资，因为你已经面试很多家了，说明在你心目中的企业已经面试的差不多了，你应该在多项选择了，开始选择了。

如果你刚开始只面试一家，我可能会 建议你再找找，但是觉得还是别浪费时间了，离开工作时间越长，可能面临的难题更多，技术更新到时候自己都跟不上了。