河南
“应届本科毕业生，考公务员好，还是军队文职好？”
近几年，很多人都拿公务员和军队文职进行对比，尤其是高校毕业生，一直想知道到底哪个好。
说起公务员，我们都知道这是个编制岗位，十足的“铁饭碗”。
但是不知道你发现了没有，虽然近几年公务员报考人数一直居高不下，但是社会在职人员报考公务员的很少。
原因便在于两点：第一，他们没有试错的机会；第二，他们想要报考的岗位都有很多限制要求。
而军队文职则不同，不管是应届生还是社会在职人员，报考军队文职都是没有问题的，并且有很多岗位可以报考。
如果拿军队文职和公务员相对比的话，有3个方面的不同，考生看后直感叹，优势太明显。
竞争压力的不同
军队文职对比公务员，你会发现第一个不同，就是竞争压力上的不同。
先说公务员，公务员在历年的编制考试中都是热门目标岗位。尤其是在今年，多地企业受到疫情反复的影响下，员工薪资与工作直接受到了影响。
因此，公务员的报考人数更是达到了一个新高。就拿2022年度的国考公务员来说，报考人数突破了200万，平均竞争比达到了68:1。
再来说下军队文职，军队文职作为近几年兴起的一个军队编制岗位，在竞争压力上远没有其他编制岗位那么激烈。
就说2022年的军队文职考试，参考军队文职笔试考试人数约有30万人，其中有近5人入围。可以说，目前军队文职平均竞争比约为10:1，竞争压力小，上岸机会很大。
考试难易程度的不同
公务员对比军队文职，第二个不同点就是考试难易程度的不同。
在分析两个编制岗位之前，首先我们要明白一件事，我们不论是报考哪个编制岗位，第一步都是需要上岸才行。
公务员考试科目分为《行政职业能力测试》和《申论》两科，也就是我们常说的行测和申论，考试内容非常广泛，尤其是每年的申论考试，更是让很多考生因此遭遇了“滑铁卢”。
而军队文职则不同，军队文职考试科目分为《公共科目》和《专业科目》两门，公共科目是全军统一的一张试卷，全部都是选择题。
专业科目除了管理学、新闻学、汉语言文学有部分主观性试题外，其他也都是选择题。可以说，在考试时，哪怕是遇到了不会的题目，只要选择其中一个答案，也有可能得分。
与公务员对比的话，你会发现，军队文职考试内容不仅简单，更是能够大大缩短考生的备考时间，尤其是对于社会在职人员来讲，备考军队文职的好处更大。
薪资待遇的不同
军队文职和公务员对比，最后一个方面的不同，就是薪资待遇的不同。
这次我们先来说一下军队文职人员的薪资水平，军队文职人员实行的是全国统一、全军统一的工资标准，考生上岸军队文职后，月薪过万，相当于很多在一线城市的在职人员。
另外，军队文职人员都有六险二金，还有足额的住房补贴，依法享有带薪探亲休假、医疗、出行、子女入托入学、夫妻分居费等各项补贴政策。
公务员的工资标准并不是统一的，不同地区、不同单位的工资都不一样。就比如，北京公务员和郑州公务员，工资标准就有很大的差距。
对于大多数在二线、三线城市任职的公务员来说，薪资水准普遍在3000-4000元，如果是有家庭的人，生活花销是很难与工资成正比的。
写在最后
面对现今就业艰难的大环境下，有很多人开始走向了考编制的道路。有些人随波逐流的考公务员、考教资，但是从未想过自己在激烈的竞争压力下，上岸的机会有多大。
如果你真的一心想要进入编制内工作，想要拥有一份稳定且有保障的工作，那建议你报考军队文职，军队文职作为一个新兴的编制岗位，在目前是竞争压力最小，上岸机会最大的。
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