违反竞业协议，贝壳原新房总经理赔了1275144元！

说在前面：

劳动争议新的司法解释中有这么一条，就是相关竞业限制的立场。解释中注明，如果双方不约定竞业限制费，用人单位会比较被动，而用人单位不愿意支付竞业限制费，那最好就不要在劳动合同或竞业限制相关协议中约定竞业限制条款。

在职场，我们经常听说“竞业协议”。

那么，什么是竞业协议？

简单来说，就是你在原企业所从事的工作，在跳槽选择时，不能进入竞争对手公司，有的竞业条件甚至连你创业相关方向都会有所限制。一般情况下，只有一些中高层员工或者了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议，比如说公司骨干、技术核心等，一般的员工真没多少企业在意的，但如今……

今天给大家分享一个贝壳找房与一位员工之间的竞业案例。如果觉得文字太长，笔者建议各位可以主要看看双方的观点、取证方法以及法院的观点，希望大家有所收获。

赵*向法院提出诉讼请求：

1、确认我无违反竞业限制的违约行为且无需履行竞业限制义务；

2、我无需向贝壳找房公司返还98 088元；

3、我无需向贝壳找房公司支付竞业限制违约金1 177 056元；

4、诉讼费由贝壳找房公司承担。

事实和理由：

我于2020年5月15日从贝壳找房公司离职，离职后确定入职重庆谋仕企业管理有限公司（以下简称重庆谋仕公司）担任副总经理，双方约定我于2020年8月份正式入职，为避免中断社保缴费，遂让重庆谋仕公司自2020年6月起为我缴纳社保，我并无任何违反竞业限制义务的行为。我离职后，仍有部分回款陆续到账，贝壳找房公司向我支付的款项是我应得的劳动报酬，其公司在转账时明确载明系代发工资，向税务机关申报的所得项目为正常工资薪金，而并非竞业限制补偿金。

另外，我离职后，并未收到贝壳找房公司寄送的竞业限制义务告知书，昆明贝壳房地产经纪有限公司与贝壳找房公司系不同的法人主体，我并未与昆明贝壳房地产经纪有限公司建立劳动关系，该公司无权向我提出竞业限制要求。综上，我并未违反竞业限制条款，贝壳找房公司也未向我支付竞业限制补偿金，无权要求我返还应得的劳动报酬98 088元，我也无需支付竞业限制违约金。现我不服仲裁裁决，故起诉至法院，望判如所请。

贝壳找房公司辩称：

双方签订的劳动合同中对赵*的竞业限制义务有明确约定，赵*离职时，我公司通过多种方式对其进行了告知，赵*已收到竞业限制告知。我公司按每月24 522元的标准于2020年6月至9月依约向赵*支付了竞业限制补偿98 088元，除此之外还同时向赵*支付了其应得的奖金和提佣。双方关于竞业限制的约定明确禁止赵*为竞争对手从事包括兼职在内的任何劳动、服务或协助，赵*对诸多疑点及其与“58爱房”的种种关联均无法作出合理解释。无论赵*与重庆谋仕公司是否建立劳动关系，均已构成违反竞业限制义务，应返还已取得的竞业限制补偿，并支付违约金。

现赵*的主张缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。上海更赢公司述称，赵*并非我公司员工，与我公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

法院查明

2019年6月1日，赵*入职贝壳找房公司，双方订立自2019年6月1日起的无固定期限《劳动合同》，劳动合同约定赵*的工作岗位为新房总经理，工作地点为昆明市。上述劳动合同第二十七条竞业限制义务中约定：赵*在离职后最长不超过24个月的期限内，仍然应当履行竞业限制义务，具体期限由贝壳找房公司在赵*离职或之前以书面形式通知。

2020年5月15日，赵*以个人家庭原因离职。同日，赵*手机收到短信，该短信内容显示“赵*总，您好：感谢您曾为公司做出的贡献和努力，您曾与本公司签订《劳动合同》并承诺遵守上述文件所列条款，在此特别提示您：

履行《劳动合同》约定的竞业禁止义务。您的竞业限制期限为您与本公司劳动合同/劳动关系解除或终止之日起24个月，即2020年5月15日至2022年5月16日。此期间公司将按照协议约定，按月向您支付人民币24 522元/每月（大写：贰万肆仟伍佰贰拾贰元整）的竞业限制补偿金。此竞业补偿金自2020年6月起于公司每月发薪日汇入您的原工资账户招商银行，账号：×××，公司将代扣代缴个人所得税。如您的账号有任何变动，请及时书面通知公司。

2020年6月至2020年9月期间，赵*按月向贝壳找房公司报送《从业情况报告》。贝壳找房公司主张赵*离职后，其公司已就竞业限制义务告知赵*，并依约按照每月24 522元的标准支付了2020年6月至2020年9月期间的竞业限制补偿98088元（税前），但赵*却入职了在新房交易领域存在竞争关系的由上海更赢公司在昆明实际运营的“58爱房”平台。

就其上述主张，贝壳找房公司提交《工作交接单》、入职信息登记表、通过EMS发送《竞业限制义务告知书》退回件、快递派送记录两份、工作职务证明、工资及竞业限制补偿金发放明细、银行流水、个税代扣代缴记录、照片、提佣及奖金说明、微信公众号文章、EMS快递底单及签收记录、录音、车牌号为×××的车辆出入蓝光昆仑中心停车库的记录视频及相关截图、网页截图、官方网站截图、微信订阅号截图、企业信用信息报告、微信小程序截图、重庆市江北区五里店东方灯饰广场现场实地调查视频及情况说明、百度地图截图、劳动仲裁庭审笔录、证人证言等证据予以佐证。

其中入职信息登记表显示赵*的户籍地址为重庆市×××；通过EMS发送的《竞业限制义务告知书》退回件及快递派送记录显示2020年5月15日、2020年6月11日，昆明贝壳房地产经纪有限公司（以下简称昆明贝壳公司）通过EMS向赵*两次邮寄《竞业限制义务告知书》，告知书落款加盖有贝壳找房公司的印鉴，邮寄地址为重庆市×××，均被退件；

贝壳找房公司主张该公司提供的车牌号为×××的车辆出入蓝光昆仑中心停车库的视频及相关截图显示2020年7月至8月期间，赵*使用车牌号为×××的车辆频繁进出昆明市西山区蓝光昆仑中心停车场，而赵*在昆明“58爱房”的办公地点位于昆明市×××；EMS快递底单及签收记录、录音显示该公司以重庆58名义向赵*寄送快递，送达地址为昆明市×××，赵*委托同事签收快递；

提供照片，证明赵*以58昆明城市总的身份于2020年6月10日出席上海更赢公司举办的“爱房（西南）公司管理大会暨四城同启仪式”；

银行流水显示赵*离职后，贝壳找房公司陆续发放款项共计111 534.17元，发放明细载明赵*2020年5月实发30 063. 43元（应发项：基本工资17 500元、提佣671. 92元、竞业限制补偿24 522元，扣除项：五险一金4180.74元、个税8399.75元、互助金50元）；

法院认为

关于赵*是否应履行竞业限制义务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

本案中，赵*系贝壳找房公司的高级管理人员，故赵*属于竞业限制义务的适格主体。双方在劳动合同中约定了竞业限制的期限及范围、违约金的计算方式等，上述关于竞业限制的约定条款合法有效。贝壳找房公司作为用人单位有权要求赵*履行双方约定的竞业限制义务。

赵*离职后，贝壳找房公司通过其关联公司向赵*两次邮寄《竞业限制义务告知书》被拒收后，又通过短信的形式向赵*发送竞业限制义务告知事项。赵*虽否认收到过告知书，但认可收到了上述短信，且按月向贝壳找房公司报送《从业情况报告》，而贝壳找房公司2020年6月至2020年9月期间向赵*支付竞业限制补偿金共计98 088元，故本院认定贝壳找房公司已向赵*发出了履行竞业限制义务的通知，并按月向赵*支付了经济补偿。

赵*主张未收到竞业限制义务告知与本案查明事实不符；主张未收到竞业限制补偿款但未能提供充分证据加以证明，故本院对于赵*的上述主张均不予采信。

关于赵*是否违反了竞业限制义务。

贝壳找房公司与上海更赢公司实际运营的“58爱房”平台在新房交易领域存在竞争关系，赵*的竞业限制期限为2020年5月15日至2022年5月16日。庭审中，贝壳找房公司提供证据证明2020年6月10日赵*出席“爱房（西南）公司管理大会暨四城同启仪式”及2020年7月至8月期间赵*的车牌号为×××的汽车频繁进出昆明“58爱房”办公地点所在大厦停车场。对于上述行为赵*没有给出合理的解释，也未提供证据证明其反驳主张；

而上海更赢公司在仲裁期间认可该公司启动了“爱房（西南）公司管理大会暨四城同启仪式”，但对于会议照片中显示出席大会人员的身份情况未能在限期进行说明。加之赵*亦未就其入职重庆谋仕公司的主张提供充分证据加以证明，且按双方约定，违反竞业限制义务并不以与竞争对手建立劳动关系作为必备条件，故本院结合查明的事实和贝壳找房公司的举证，推定赵*在竞业限制期限内的上述行为违反了双方在《劳动合同》中竞业限制的约定。

裁判结果

赵*于本判决生效后十日内向贝壳找房（北京）科技有限公司返还竞业限制补偿98 088元；支付竞业限制违约金1 177 056元；赵*停止违反竞业限制的违约行为，并继续履行竞业限制义务；驳回赵*的全部诉讼请求。