加强对年轻干部队伍建设，必须坚持严的主基调，从严管理各项措施落实落细，切实解决重选拔轻管理等问题，让年轻干部习惯在监督约束下工作。
首要加强日常管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，从看得见、抓得住的具体问题入手，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段,对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖,防止小毛病演变成大问题。充分运用巡视巡察、信访举报、审计调查等结果,有效发挥舆论监督和群众监督作用,通过举报反映、执纪问责、网络舆情等了解情况、发现问题，推动形成监督工作整体合力。严格落实动态管理制度，定期开展新任职年轻干部履职情况回访调研，听取各方面意见,掌握现实表现，问题突出的及时调整出去,做到能进能出、优进绌退。
着力推进作风建设。牢固树立实干导向，持续强化政绩观教育，把践行政绩观情况纳人干部选拔任用考察内容,引导年轻干部把为民造福作为最大政绩,沉下心来谋发展、办实事、解民忧,坚决防止搞“形象工程”“政绩工程”。持续深化作风建设,大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风,引导年轻干部把抓落实作为开展工作的主要方式,对部署的任务、出台的政策紧盯不放，一抓到底，确保上级各项决策部署落到实处。大力整治形式主义、官僚主义突出问题，认真落实为基层减负各项措施,引导年轻干部以务实举措创造过硬实绩。
持续强化纪律监督。深入开展纪律规矩教育,引导年轻干部严守党的政治纪律和政治规矩,严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉用党章党规党纪规范自己的言行。深入开展廉洁教育和警示教育,引导年轻干部保持对权力的敬畏之心，追求积极健康的生活情趣，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，始终做到严于律己、严以修身。全面落实党风廉政建设责任制,深入排查廉政风险,引导年轻干部自觉筑牢拒腐防变的堤坝,干净干事、本分做人，始终保持共产党人的政治本色。
作者：奈何
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