希赛丨广州积分入户门槛调整到150分，软考证书还能发挥作用吗？

广州积分入户政策又有大变动！近期，广州市来穗人员服务管理局发布了关于积分入户的征求意见稿！与去年相比发生了较大的变化，积分入户门槛拟由100分调整为150分。那么信息系统项目管理师等软考证书还能在广州的入户政策中发挥作用吗？

01 软考证书积分入户

其实大家不必担心，计算机技术与软件专业技术资格仍属于积分入户加分指标中的“急需工种或职业资格”。软考证书在积分入户上的作用依然有效！跟以前相比，取消了在“技术能力”方面的职称加分，但取得信息系统项目管理师等职称也可以走引进人才入户，这个我们后面会讲。以下表格截取与之相关部分，从以下表格便可以看出软考证书能为积分入户广州加多少分了。

看起来分值不高，但实际上1分就能压倒很多人。去年广州积分入户的入围分数是184分。相比其他证书加分，软考证书是相对简单的一种加分渠道，因为随着很多证书退出职业资格目录，能够加分的证书越来越少，而且软考报考条件不限制考生的学历、专业、工作经历等，所以考证加入户积分的，当然选择软考证书更容易一点。

02 基金入户意见稿

这次积分入户制度的意见稿中虽然保留了软考证书的加分制度，但是在其他方面的改动依然很大，主要变化如下：

变化一：积分入户门槛由100分调整为150分

《广州市来穗人员积分制服务管理规定实施细则》修订后，来穗人员积分制指标体系及分值与往年相比有较大变化，原入户申请条件的“总积分满100分可申请积分制入户”在当前的积分指标体系下分值偏低，需根据实际情况重新评估计算。

　市来穗人员服务管理局牵头统计了原指标体系下积分为“90—110”区间的申请人当前得分情况，并对往年积分制入户部分人员情况进行数据比对，测算新指标体系下入户申请条件分值设置在157分左右较为合理。

　为进一步扩大积分制入户受益范围，在此基础上适当降低门槛，设置积分制入户的申请条件分值为总积分150分。

变化二：精简指标体系，提高基础指标分值
在本次《征求意见稿》中，指标体系表有所“瘦身”。对比发现，原来积分入户的基础指标由合法稳定住所、合法稳定就业、文化程度、年龄四个指标组成。而新的《征求意见稿》将文化程度纳入了加分指标，基础指标由合法稳定住所、合法稳定就业、年龄三个指标组成。且《征求意见稿》提高了基础指标的分值。例如：在广州市办理《广东省居住证》由原来的每满1年计3分提升为每满1年计8分；合法稳定住所由原来的计10分调整为计20分。此外，在加分指标中，《征求意见稿》删除了原有的技术能力指标，中级及以上职称或技师及以上职业资格等项目不再计分。

变化三：向40岁以下年轻群体适当倾斜
《征求意见稿》明确，符合入户条件的申请人将按基础指标总分值从高到低进行排名。这改变了原来将所有指标所得分值纳入排名序列的规则，《征求意见稿》明确只有合法稳定居住、合法稳定就业和年龄三项指标所得分值进入排名序列。考虑到广州市已逐步进入老龄化社会，积分入户向40岁以下年轻群体适当倾斜。具体体现在，年龄指标由原来的18-30岁计30分、31-40岁计20分、41-45岁计10分调整为18-40周岁(含40周岁)计30分、40周岁以上每增加一岁(含不满一岁)少加2分。

广州市积分制入户管理办法（公开征求意见稿）链接：http://gz.bendibao.com/life/202269/316652.shtml

03 引进人才入户

软考证书除了能够帮助广州积分入户加分外，其实也可以用来进行引进人才入户申请。引进人才入户，是指在年龄、学历、职称、技能、岗位等方面符合条件，并在本市就业或创业的非本市户籍人员入户广州，具体按《广州市引进人才入户管理办法》和《广州市引进人才入户管理办法实施细则》办理。

通过软考证书申请引进人才入户主要是通过职称入户的方式：

40周岁以内：中级职称+连续缴纳社会保险费满6个月;

50周岁以内：高级职称+连续缴纳社会保险费满6个月。

很多考生不明白软考证书是否就是职称，简单来说就是，职称本身是存在的，就像没找到工作的大学生，他也是大学生一样，但是只有单位聘任了，才能体现职称的价值，才能享受职称的相应待遇。总之，拿到软考证书就代表具有相应职称资格了，聘不聘是单位的事情，但是你有了职称资格就代表你可以享受国家的一些政策，比如某些地区职称入户需具有相应职称资格，有的补贴政策，评定人才等也需要你有相应职称资格，这些你都是有资格的，这点和单位聘不聘你关系不大，除非有具体说明。

政策依据

广东已明确软考与职称对应关系，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于印发专业技术人员职业资格与职称对应目录(第一版)的通知》，公布了51项专业技术人员职业资格与职称对应关系，其中计算机技术与软件专业技术资格高级对应高级工程师、中级对应工程师、初级对应助理工程师。《广州市人力资源和社会保障局关于做好我市年度职称评审工作的通知》中有提到：年度继续在全省职称评审工作中试行国家专业技术人员职业资格与我省职称对应。对应的职业资格证书管理按国家和省现行规定执行，不另行换发职称证书。通过全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试取得初级资格、中级资格、高级资格，且符合《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔〕16号)关于助理工程师、工程师、高级工程师学历资历条件的，可分别对应我省工程技术人才系列的助理工程师、工程师和高级工程师。